LA MOTIVACION

LA MOTIVACION
INTEGRANTES:
BERTHA MIER
ESTEPHANIE OSUNA
STEVEN

LA MOTIVACION
Proceso por el cual el
comportamiento
humano esta
incentivado,
estimulado o
energizado por algún
tipo de motivo orazón.

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

La motivación en el trabajo
es un estado psicológico de
disposición, intereses o
voluntad de perseguir o
realizar una tarea o meta.
Decir que una persona
esta motivada enel trabajo
significa decir que
presenta una disposición
favorable o positiva para
efectuar el trabajo.

MOTIVOS INTERNOS Y
EXTERNOS
INTERNOS:
 necesidades
 Aptitudes
 Intereses
 Valores
Habilidades de las
personas

EXTERNOS:


Motivos o incentivos que el ambiente
ofrece o objetivos que la persona
persigue.

NECESIDADES HUMANAS


El
comportamiento
humano esta
motivado por
estímulosinternos llamados
necesidades, que
son estados de
carencia. Las
personas actúan
dentro de las mas
variadas
situaciones, para
satisfacer esos

PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES
HUMANAS


Según Abraham Maslow lasnecesidades
humanas se dividen en cinco categorías:

FRUSTRACION
Es una respuesta
emocional que
manifestamos los seres
humanos cuando se
produce el fracaso de un
deseo o esperanza, es un
sentimientonegativo y
desagradable que está
vinculado con las
expectativas insatisfechas
por no haber podido
conseguir lo que se

COMPORTAMIENTOS COMO RESULTADO DE
LA FRUSTRACION:


FUGA O COMPENSACION:Búsqueda de otro empleo o
profesión



RESIGNACION: La persona se
deja abatir por la frustración y
se entrega aun estado de
desanimo o fatalidad.



AGRESION: Representa una
forma de ataque físico overbal, asociado a un
sentimiento de ira y hostilidad.

CARACTERÍSTICAS
INDIVIDUALES


COMPETENCIAS: Características personales del
individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que le
permite hacer deforma óptima las funciones de su
puesto de trabajo.
ACTITUDES E INTERESES: La actitud se refiere a
la manera de comportarse, sentir y pensar de una
persona frente a determinadas situaciones de la...