La motivación laboral y la satisfacción laboral

ÍNDICE
Pág
I. DATOS GENERALES 4
1. Código: 200820157 4
2. Titulo tentativo 4
3. Área de investigación 4
4. Autor del proyecto 4
5. Fecha de presentación del proyecto 4
6. Firma del autor del proyecto 4
7. Asesor: Dr. Salomón Vásquez Villanueva 4
II. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN 5
1. Planteamiento del problema 51.1. Descripción de la situación problemática 5
1.2 Antecedentes de la investigación 6
1.3 Formulación del problema 8
a. Problema principal 8
b. Problemas específicos 8
2. Objetivos de la investigación 9
2.1 Objetivo general 9
2.2 Objetivos específicos 9
3. Fundamento teórico de la investigación 10
3.1 Marco teórico 10
3.2 Marcoconceptual 17
a. Definiciones conceptuales 17
4. Hipótesis y variables 22
4.1 Hipótesis principal 22
4.2 Hipótesis específicas 22
4.3 Identificación de variables 23
4.4 Operación de variables 24
5. Métodos de investigación 26
5.1 Tipo y nivel de investigación 26
5.2 Diseño de investigación 26
6. Población y técnicas deinvestigación 27
6.1 Delimitación espacial y temporal 28
6.2 Definición de la población 28
6.3 Técnicas de muestreo 28
6.4 Técnicas de recolección de datos 28
III. ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 29
1. Cronograma de ejecución 29
2. Presupuesto de investigación 29
IV. LISTA DE REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30
V. ANEXOS 31
1.Matriz instrumental 32
2. Matriz de consistencia 33




I. Datos Generales
1. Código: 200710912
2. Titulo tentativo: La motivación laboral y la satisfacción laboral en la empresa CARDSILPLAST SAC
3. Área de investigación
4. Autor del proyecto: Armas Tacuri, Mayda Melissa
5. Fecha de presentación del proyecto: 06 de junio del 2011
6. Firma delautor del proyecto
7. Asesor: Dr. Salomón Vásquez Villanueva















II. Diseño de la investigación
1. Planteamiento del problema
1.1. Descripción de la situación problemática
Actualmente en toda empresa hay gente que simplemente no realiza sus tareas con la calidad necesaria y esto puede representar problemas para una empresa. En el nivel de calidadorganizativa y de sus recursos productivos, en particular el capital humano, son factores determinantes de la competitividad de un mundo globalizado, donde ellos son lo más importante, ya que sin ellos la empresa no marcharía bien. Las empresas deben utilizar estrategias realmente efectivas que ayuden a tener trabajadores felices y productivos.
La motivación es un elemento primordial en las empresas,porque sin motivación no hay satisfacción, sino hay satisfacción no jay trabajadores productivos.
Además, algunas empresas motivan a su personal para lograr los objetivos y alcanzar metas, pero no sé trabaja de manera eficiente debido a que no se utilizan los métodos de motivación.
Uno de los problemas que enfrenta hoy en día las empresas es que motivan a sus trabajadores con dinero, trayendoresultados de satisfacción a corto plazo, según los estudios realizados. Con respecto a las condiciones de trabajo algunas empresas no cumplen con el contrato, trayendo así, insatisfacción en su personal.
Se eligió las variables: motivación laboral y satisfacción laboral – individual, para observarlas en el comportamiento de los trabajadores; es decir, para investigar la correlación de las dosvariables.

1.2. Antecedentes de la investigación

Este presente estudio, tiene como objetivo investigar sobre la motivación laboral y su relación con la satisfacción laboral realizada en la empresa CARDSILPLAST SAC.
Estudios realizados en la Universidad Carlos Albizu, San Juan, Puerto Rico, para medir la motivación laboral del empleado Puertorriqueño. Sé utilizó un análisis correlacional de...