La motivación


Docente:
Mg. CPC HUGO HUIMAN TARRILLO

Alumna: Lic. Sarita Paola Peralta Delgado.

Monografía:
La Motivación








Dedicatoria:
Este trabajo está dedicado a mis padres y a todas aquellas personas que me apoyaron en mi superación profesional.


Introducción
La motivación es un factor principal en el desempeño de la labor profesional. El estar motivado hacia el trabajotrae consigo consecuencias positivas, tales como la autorrealización, el sentirnos competentes, útiles y mantener nuestra autoestima. En definitiva, cuanto más motivado se encuentre una persona hacia algo, mayores esfuerzos hará para conseguirlo. Indicando que la motivación es un elemento fundamental para el éxito, ya que de ella depende la consecución de nuestros objetivos.
La motivación comofuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora.
La motivación, en el contexto deléxito y la superación personal, es la "gasolina", la "chispa", la "llama", el "motor", o la "energía" dentro de nosotros que nos incita hacer y continuar haciendo cosas, que quizás normalmente no haríamos.
Si el ser exitoso es tu deseo, debes estar consciente de que hay algunas cosas de ti que debes adoptar, cambiar o eliminar de tu vida diaria para llegar a serlo. Pero lo cambios no sonfáciles de realizar. Necesitamos de la motivación.






Indice
I. Definición de motivación
II. Elementos para una motivación efectiva
III. Importancia de la motivación
IV. Clasificación de la motivación
V. Ciclo Motivacional
VI. Teorías de la Motivación
VII. Influencia del grupo en l motivación
VIII. La motivación hacia el trabajo
IX. Factores que pueden determinar la motivación
X.Teorías de procesos en la Motivación.










Cuerpo
I. Definición de motivación. 
Concepto  de  motivación,  causa  del comportamiento  de  un organismo  o  razón por  la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada. Lahey (1999,  p.  411)  señala  que  "el término  motivación se  refiere  a  un estado  interno  que activa y dirige nuestros pensamientos".  En una forma máscompleta Lahey (1999, p. 409) dice que "los motivos son los que nos hacen activos, más que dejarnos pasivos, que nos llevan a hacer  una  cosa  en  lugar  de  otra".  Es  por  tanto  que  las  acciones  de  los  individuos  están influenciadas por sus motivaciones.
II. Elementos para una motivación efectiva.
Se hace evidente que para que exista un proceso motivacional efectivo se debeninvolucrar los siguientes aspectos.
Comprender el modelo de necesidades, metas y acción y las influencias, la experiencia y las expectativas.
Conocer el patrón de necesidades que inicia el movimiento hacia las metas y las circunstancias en las que las necesidades se ven satisfechas.
III. Importancia de la motivación. 
Motivar  al recurso  humano  es una de  las tareas administrativas  más  importantesque existe   en   toda   empresa.   Esto   implica   la   habilidad   de   comunicar,   desafiar,   fomentar, involucrarse, delegar, desarrollar y entrenar, así como informar, resumir y ofrecer motivadores justos; es decir, una recompensa. En toda organización la  motivación hacia el trabajo  es una variable de suma importancia, debido a que vivimos en un mundo que día con día se vuelve másComplejo, en el cual tenemos una tecnología muy avanzada a nuestro alcance. El éxito, como  podemos  darnos  cuenta,  proviene  principalmente  de  las  personas  que  integran  toda organización.   Si percibimos y aceptamos todo lo anterior, entonces es fundamental alcanzar una comprensión más completa de nosotros mismos, de lo que nos motiva y de cómo podemos estar y mantener la motivación tanto...