La motivación

Montivación en los Factores Humanos
La motivación de los factores humanos (Motivating Human Factor) consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos queconduzcan a un alto desempeño.
“Motivación es un termino genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares”
“Motivadoresson las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los medios por los cuales es posible conciliar necesidadescontrapuestas o destacar una necesidad para darle prioridad sobre otra”
Los motivadores influyen en la conducta de los individuos y el administrador puede intensificarlos paralograr mediante estos que los individuos contribuyan en al cumplimiento de los objetivos de la empresa. La motivación se refiere al impulso que se tiene hacia la obtención de unresultado, mientras que la satisfacción es dicho resultado ya experimentado.
Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que realizan cosas con las queesperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera. El término “motivar” se deriva del vocablo latino “movere”, que significa“mover”. La motivación es algo que mueve a una persona a la acción porque resulta importante para ella. La motivación se considera como un reflejo del deseo que tiene una persona desatisfacer ciertas necesidades; asimismo tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta. La motivación es lavoluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del empeño para satisfacer alguna necesidad individual.