La Motivación
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
LA MOTIVACIÓN
DEFINICIÓN.- Impulso, deseo, necesidad, anhelos y esfuerzo hacia cualquier meta.
NECESIDAD: Una necesidad humana es un estado de privación que siente una persona. La necesidadexiste, no se crea, sólo hay que descubrirla. El siguiente cuadro muestra cuál es el proceso más simple que sigue la satisfacción de una necesidad.
TIPOS DE NECESIDAD:
a). La necesidad de LOGRO.- Seencuentra motivada por llevar a cabo algo difícil mediante el reto y desafíos de sus propias metas.
b). La necesidad de PODER Y AUTORIDAD.- Motivada por obtener y conservar la autoridad.
c). Lanecesidad de ASOCIACIÓN O AFILIACIÓN.- Posee la necesidad de tener relaciones amigables, se motiva hacia interactuar con la gente y con los demás compañeros.
TEORÍAS DE LAS NECESIDADES:
1.- JERARQUÍA DELAS NECESIDADES DE MASLOW.- (Abraham Maslow) Señala que nunca se alcanza un estado de satisfacción completa. Tan pronto como se alcancen y satisfagan las necesidades de un nivel inferior, predominanlas de niveles superiores.
2.- TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG.- (Frederick Herzberg) Plantea el tema de la satisfacción e insatisfacción de las personas en sus ambientes laborales.
a).Los higiénicos son aquellos que están en el ámbito externo del individuo como las políticas de la empresa, la supervisión, el salario, la seguridad del trabajador.
b). Los motivadores estánrelacionados con el contenido del cargo y pueden ser el logro, reconocimiento, progreso, el aprendizaje, el desarrollo personal.
3.- TEORÍAS DE LAS NECESIDADES DE DAVID MCCLELLAND.- (David C. McClelland)
4.- TEORÍA DE LA EQUIDAD.- (John Stacey Adams) Considerada una de las teorías de la justicia. Cuando una persona entiende que se ha cometido una injusticia se incrementa su tensión y la forma dedarle solución es variando su comportamiento. Los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas...
DEFINICIÓN.- Impulso, deseo, necesidad, anhelos y esfuerzo hacia cualquier meta.
NECESIDAD: Una necesidad humana es un estado de privación que siente una persona. La necesidadexiste, no se crea, sólo hay que descubrirla. El siguiente cuadro muestra cuál es el proceso más simple que sigue la satisfacción de una necesidad.
TIPOS DE NECESIDAD:
a). La necesidad de LOGRO.- Seencuentra motivada por llevar a cabo algo difícil mediante el reto y desafíos de sus propias metas.
b). La necesidad de PODER Y AUTORIDAD.- Motivada por obtener y conservar la autoridad.
c). Lanecesidad de ASOCIACIÓN O AFILIACIÓN.- Posee la necesidad de tener relaciones amigables, se motiva hacia interactuar con la gente y con los demás compañeros.
TEORÍAS DE LAS NECESIDADES:
1.- JERARQUÍA DELAS NECESIDADES DE MASLOW.- (Abraham Maslow) Señala que nunca se alcanza un estado de satisfacción completa. Tan pronto como se alcancen y satisfagan las necesidades de un nivel inferior, predominanlas de niveles superiores.
2.- TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG.- (Frederick Herzberg) Plantea el tema de la satisfacción e insatisfacción de las personas en sus ambientes laborales.
a).Los higiénicos son aquellos que están en el ámbito externo del individuo como las políticas de la empresa, la supervisión, el salario, la seguridad del trabajador.
b). Los motivadores estánrelacionados con el contenido del cargo y pueden ser el logro, reconocimiento, progreso, el aprendizaje, el desarrollo personal.
3.- TEORÍAS DE LAS NECESIDADES DE DAVID MCCLELLAND.- (David C. McClelland)
4.- TEORÍA DE LA EQUIDAD.- (John Stacey Adams) Considerada una de las teorías de la justicia. Cuando una persona entiende que se ha cometido una injusticia se incrementa su tensión y la forma dedarle solución es variando su comportamiento. Los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas...
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