La Motivación

Páginas: 2 (280 palabras) Publicado: 16 de agosto de 2015
La Motivación
Es el conjunto de actividades que impulsan al individuo una acción.
Es la labor más importante de la dirección, pues a través de ella se
logra la
ejecución del trabajo.
Algunasteorías de la motivación de recursos humanos:
Jerarquía de las Necesidades, de Abraham Maslow. Dice que el ser
humano posee en orden de predominio cuatro necesidades básicas y
una de crecimiento.
a)Básicas
Fisiológicas: Alimento, dormir, descansar, reproducción etc.
Seguridad: Casa, trabajo, necesidad de no ser amenazado por ciertas
circunstancias.
Pertenencia: Relaciones afectivas con lasdemás personas.
Estimación: Confianza en sí mismo, reconocimiento, reputación etc.

b) Crecimiento. Realización personal, a través del desarrollo
de su propia potencialidad. Cuando las personashan
cubierto las cuatro necesidades básicas, sienten la
necesidad de crecimiento.
 Teoría de la Motivación de higiene, de Herzberg, propone

dos niveles de necesidades:
a) Factores de higiene omantenimiento. Son aquellos
que no dan satisfacción pero motivan, como la
administración de la empresa, sus políticas, supervisión,
salario, relaciones interpersonales, condiciones de trabajo
etc.b) Motivadores. El realizarse, ser reconocido, la
responsabilidad y el tipo de trabajo, el progreso etc.

 
 Motivación de grupo. Para motivar a un grupo de personas

es necesario consideraralgunos factores:
a) Espíritu de equipo. El identificarse con el grupo,
aumenta la productividad del empleado.
b) Identificarse con los objetivos de la empresa. El
coordinar el objetivo de laempresa, con el objetivo
personal del empleado, lo motivará.
c) Relaciones humanas adecuadas. Implantar sistemas
adecuados de comunicación y autorrealización promueve la
eficiencia del personal.
d)Eliminar prácticas no motivadoras. Elevar la moral de
los empleados evitando: control en exceso, poca
consideración a la competencia, decisiones rígidas, no
tomar en cuenta los conflictos etc....
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