la muejer embarazada

a legislación colombiana brinda especial protección a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Entre los beneficios legales esta la licencia de maternidad, quees una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso adecuado durante los días previos al parto y posteriores a el, de tal forma que puedadedicarse a su recuperación a su hijo.
Si usted es una persona natural afiliado (a) cotizante o persona jurídica empleador de algún afiliado a la Entidad Promotora deSalud del ISS podrá solicitar le sea reconocido el valor por concepto de licencias de maternidad por madre biológica, por adopción o licencias de paternidad. Elvalor será abonado a una cuenta una vez sea autorizado por la EPS del Instituto de Seguros Sociales. Los empleadores podrán optar también por realizar el trámitemediante descuento por autoliquidación, siempre y cuando el valor a descontar sea inferior al valor de las cotizaciones.
La mujer después de su parto tiene derecho aciertas protecciones por decirlo así las cuales son:
Protección prestacional
S.I.S.S. prestaciones asistenciales y económicas
Trabajadora aportante
Esposa ocompañera permanente solo prestaciones asistenciales, como miembro del grupo familiar del trabajador aportante.
Auxilio económico por maternidad 12 semanas 100% del ibcdel periodo reportado.
A cargo de la eps a la cual se encuentre afiliada.
puede pagarla empleador y cobrarla a eps.
El esposo o compañero permanente de la madretiene derecho a 4 dias de licencia de paternidad, en caso de que sea aportante solo él.
En caso de aportación conjunta: 8 días hábiles de licencia remunerada.