la muerte







REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE INMOBILIARIA MILENIA S.A.




(Aprobado en Sesión de Directorio del 03.12.2003, Modificado en Sesión de Directorio del 08.02.2006,
del 06.07.2006, del 20.10.2010 y 09.12.2010)









Lima, 2010


INDICE GENERAL

CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES 3
CAPITULO II: ADMISIÓN A LA EMPRESA 3
CAPITULO III: HORARIO DE TRABAJO 4CAPITULO IV: ASISTENCIA Y PERMISOS 5
CAPITULO V: DESCANSO SEMANAL Y VACACIONES 6
CAPITULO VI: REMUNERACIONES 6
CAPITULO VII: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 7
CAPITULO VIII: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS Y NORMAS DE FONAFE 10
CAPITULO IX: BENEFICIOS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR 14
CAPITULO X: MEDIDAS DISCIPLINARIAS 14
CAPITULO XI: CAPACITACION Y DESARROLLO 16
CAPITULO XII:SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL 17
CAPITULO XIII: DE LA PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL 19
CAPITULO XIV: DE LAS MEDIDAS FRENTE AL VIH 19
Será aplicable el procedimiento señalado en el artículo 82º del presente Reglamento, a todos aquellos trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el trabajo infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA. 20
CAPITULO XV: ADMINISTRACIÓNDE LOS RECURSOS HUMANOS 20
CAPITULO XVI: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 22
CAPITULO XVII: DE LOS RECLAMOS LABORALES 23
CAPITULO XVIII: CASOS NO CONTEMPLADOS 23
CAPITULO XIX: DISPOSICIONES ESPECIALES 23
CAPITULO XX: DISPOSICIONES FINALES 24






REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE INMOBILIARIA MILENIA S.A.


CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

El presente Reglamento seestablece con la finalidad de que todo trabajador al servicio de la Empresa, cumpla con sus labores en forma eficiente, satisfactoria y con pleno conocimiento de sus derechos, beneficios y obligaciones. Asimismo, que el personal a incorporar en la Empresa cumpla con los requisitos establecidos por el Cargo a cubrir y definido en el Cuadro Analítico de Personal (C.A.P.).

El Reglamento ha sidoformulado en conformidad con lo dispuesto por el D.S. N° 039-91-TR y R.C. N° 072-98 –EF. y la Directiva de Gestión y Proceso Presupuestario de las Entidades Bajo el Ámbito del FONAFE aprobada mediante Acuerdo de Directorio Nº 003-2005/018-FONAFE.


CAPITULO II: ADMISIÓN A LA EMPRESA

Artículo Nº 1.- Es derecho exclusivo de INMISA, establecer el proceso de selección para garantizar la idoneidad yhonestidad del personal a contratar. Este derecho comprende, entre otras, las siguientes prerrogativas (NTCI 400-02):

- El postulante deberá acreditar con documentos su experiencia, educación
- Deberá presentar el postulante documentos respecto a sus antecedentes personales.
- Si la contratación se efectuara a través de un Service, de igual forma le solicitará la acreditación de los dospuntos anteriores.

Artículo Nº 2.- Escoger y contratar nuevo personal, de conformidad con la estructura determinada en el Reglamento de Organización y Funciones de INMISA

Artículo Nº 3.- El período de prueba rige plenamente, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

Artículo Nº 4.- Al incorporarse al servicio de la Empresa, el nuevo trabajador recibirá el Reglamento Interno de Trabajo,las funciones a su cargo del Manual de Organización y Funciones, previa presentación a sus compañeros de labores. Así mismo, recibirá el documento interno de identificación correspondiente (fotocheck).

Artículo Nº 5.- De requerir la Empresa, contratar servicios para atender actividades de gestión; deberá tener especial cuidado en (NTCI 400-08):

Seleccionar firmas idóneas con experienciaprofesional y probada solvencia financiera
Controlar y evaluar la calidad y eficiencia del servicio y la confiabilidad y seguridad de la información
La Empresa deberá programar exámenes a fin de cautelar los intereses de la entidad.


CAPITULO III: HORARIO DE TRABAJO

Artículo Nº 6.- La Empresa exigirá el estricto cumplimiento del horario de trabajo establecido, en razón de que la...