la mujer en el ambito laboral



LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL MEXICANO

Introducción
Hoy en día, la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el trabajo es algo bastante proclamado, lamentablemente no se realiza como debiese, ya que aunque las tasas de empleo femenino hayan aumentado, la calidad de los mismos son inferiores a los de los hombres (salarios, puestos, etc.). Según Lim (1996, pág.12) si comparamos a lamujer con el hombre, las mujeres aún tienen que soportar normas o reglas desiguales en lo que a la contratación se refiere, así como la formación de ellas en el trabajo y las capacitaciones que ellas pudieran llegar a tener, pero más importante, sus expectativas de ascenso.

Desarrollo
Tanto en México como en otros países de Latinoamérica, hay una serie de reglas y regulaciones, lascuales tratan de proteger los derechos de las mujeres como tales. En un artículo publicado por Del Mar (1993, pág. 3) citado por Castillo (2006 pág 602), podemos identificar tres etapas, que sirven de sustento para la regulación jurídica y que todas las mujeres deben saber:

1. Las normas dirigidas a las mujeres en el trabajo intentan protegerlas, buscando conservar su rol social y familiar,protegiendo sobre todo la maternidad y prohibiendo el trabajo nocturno.
2. Se intenta adoptar normas en las cuales se busca reconocer la igualdad entre ambos sexos, primero de manera general, para después derivarlo al plano laboral.
3. Ante la ineficacia de las normas que pretendían la igualdad, se plantea que el ordenamiento jurídico desempeñe un papel activo en la consecución de ésta, fomentandolas mismas oportunidades y trato en los centros de trabajo.

Es de suma importancia señalar, que no todo trato desigual debe considerarse discriminatorio, por ejemplo, el tratamiento que recibe la mujer trabajadora con motivo de un estado de gravidez, ya que resulta lógico y razonable que ciertas condiciones de trabajo tengan una modificación y adaptación a tales circunstancias, sin embargo, lateoría en estos aspectos y en otros va por un sentido y la realidad por otro opuesto, es de todos sabido la existencia de una contratación discriminatoria en función de una maternidad potencial o actual, que inclusive interviene en la vida privada de las trabajadoras. Esto constituye una forma de discriminación sexual, ya que afecta una condición que sólo las mujeres pueden experimentar.Actualmente, las grandes empresas que tienen presencia mundial, optan por fomentar leyes y valores de igualdad para todos sus trabajadores, ofreciendo más y mejores prestaciones y condiciones de trabajo para la mujer. Lamentablemente, esto ha tenido un proceso lento y gradual con el paso de los años, ya que aún existen compañías que en base a sus criterios, ofrecen algo diferente, por no decir“menos”, a la mujer trabajadora, tal y como la situación que enfrenta Gabriela H. en la compañía para la cual labora, AutosJal.

Propuesta de Solución al Caso.
A Gabriela Hernández, se le presentó un problema, el cual se volvió un dilema ético, ya que se comprometían los valores y principios por los cuales ella solemnemente. La situación en la que estaba representaba un peligro tanto para suformación y desarrollo profesional, y para su crecimiento como persona. Dependiendo de cual fuera su respuesta, las consecuencias de ella podrían afectarle de manera grave, tanto profesional, como personalmente.

Debemos recordar, que en aquella época, en México la fuerza laboral femenina comenzaba apenas a abrir paso entre una sociedad Machista marcada principalmente por los políticos. Nofue hasta el 1º. de marzo de 1975 que se reformó nuevamente la Ley Federal del Trabajo, a partir de las protestas de las mujeres inconformes por no gozar de los mismos derechos del hombre ante la ley. Se abrogó el artículo 169, que obligaba a pagar al patrón a pagar el tiempo extra en 200% más del salario ordinario, quedando homologado dicho pago al 100% más del salario tanto para mujeres...