la mujer en el mundo laboral

Mujeres y mundo del trabajo. Principales desafíos y oportunidades

1) Discriminación laboral por género:
Resulta habitual encontrar avisos de trabajo, los cuales establecen una preferencia degénero en los que requieren un perfil definido para un cargo laboral por ejemplo: "se necesita dama de 18 a 26 años con buena presentación", “se necesita empleada doméstica joven de preferencianicaragüense y residir en el lugar de trabajo “. Estos son claros ejemplos de la discriminación constante en el país, cuando la ley dice: artículo 621 del Código de Trabajo, establece que cualquierrestricción de edad es discriminatoria, y el artículo 622 dice: “Todas las personas, sin discriminación alguna, gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas elegiblesen el ramo de su especialidad..." .
¿Se cumplen estas leyes y sanciones ante las denuncias? , Considerando que Costa Rica tiene un largo camino por recorrer en el ámbito de igualdad laboral, aunquelas estadísticas sitúa al país en los primeros lugares en Latinoamérica, de acuerdo a un informe del foro Mundial (octubre del 2010) revela que Costa Rica y Panamá son las naciones centroamericanasque tienen las mejores condiciones en la región para la igualdad de género, incluso más que en Estados Unidos. Esto deja al país muy bien posicionado pero aún muy por debajo del ideal.
La condiciónde ser mujer no debería ser una limitante a la hora de solicitar un empleo, ni la edad ni belleza convertirse en requisitos si no que debería ser tomado en cuenta la disponibilidad, la escolaridady responsabilidad antes de discriminar un candidato por ser mujer, esto sin tomar en cuenta que la mujer está más preparada a nivel académico pero la realidad demuestra que la oferta laboralfemenina constituye solo el 38% de la oferta total según informe sobre “Tendencias recientes de la inserción femenina en el mercado laboral en Costa Rica”, presentado por el Estado de la Nación y el...