la mujer en europa
Páginas: 6 (1273 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
MADRID, España, mar. 8, 2006.- Las mujeres europeas han logrado en las últimas décadas incorporarse a la vida laboral aunque, por lo general, ganan menos que los hombres, tienen que compatibilizar el trabajo dentro y fuera de casa y encuentran dificultades para acceder a los puestos políticos y de poder.
Esta es la situación de la mujer trabajadora en algunos de los países europeos.
REINOUNIDO
La desigualdad salarial entre los dos sexos es en el Reino Unido superior a la mayoría de los países europeos, pese a que hace ya 30 años que existen en este país leyes contra la discriminación.
Las mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo completo cobran como media un 17 por ciento menos que los varones que realizan las mismas labores.
Además, muchas mujeres se ven obligadas a trabajos queestán de por sí mal remunerados como son los de limpieza, secretaría o el cuidado de personas enfermas o mayores.
En general, el Reino Unido tiende a legislar para reconciliar la vida profesional y familiar de la mujer, con ayudas y desgravaciones fiscales por cada hijo y un aumento de los servicios para el cuidado y la educación de los niños.
FRANCIA
En Francia el Parlamento aprobó el pasado23 de febrero un proyecto de ley que pretende eliminar antes de cinco años la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
En este país, las mujeres perciben un salario un 20 por ciento menor al de los hombres, según datos oficiales.
En el sector privado el 45 por ciento de los empleados son mujeres, pero sólo el 17 por ciento de ellas ocupan un cargo directivo, según un estudio publicado el 6de marzo por el diario económico "Les Echos".
En el caso concreto de las empresas más importantes por capitalización, los puestos directivos están copados por hombres mientras las mujeres tienen sólo un 3.5 por ciento.
ITALIA
En Italia trabajan 8.7 millones de mujeres y, según el mayor segundo sindicato del país, CISL, la condición de la mujer en el terreno laboral está "a decenios" del resto depaíses europeos.
Desde hace meses, la representación de la mujer en la política ocupa el centro de los debates sobre la igualdad, después de que en la ley de reforma electoral, aprobada el pasado octubre, no se logrará establecer una cuota del 40 por ciento.
Otro intento de aumentar la representación femenina, que es del 11.5 por ciento en el Congreso y del 8.1 por ciento en el Senado, fue lapropuesta para que una lista electoral no pueda tener más del 50 por ciento de personas de un mismo sexo, pero la legislatura ha acabado antes de ser votada.
ALEMANIA
Al igual que ocurre en otros países, las mujeres trabajadoras alemanas ocupan menos puestos directivos (23 por ciento en el sector privado) que los hombres.
Además, de media, las alemanas están peor pagadas que sus compatriotas(unos 643 euros brutos de diferencia al mes) y se ven más afectadas por el desempleo, que afecta en Alemania al 9.5 por ciento de las mujeres frente al 8.8 por ciento de los hombres.
A pesar de que jurídicamente se establece la igualdad entre el hombre y la mujer, las trabajadoras alemanas siguen teniendo dificultades para compaginar familia y vida profesional.
La nueva ministra de Familia y de laMujer, la cristianodemócrata Ursula von der Leyen, madre de siete hijos, quiere demostrar con su ejemplo que familia y carrera profesional no son incompatibles.
ESPAÑA
En España, el Gobierno del socialista José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de la igualdad de la mujer uno de los ejes prioritarios de su política desde el inicio de su mandato, hace dos años al formar un Gabinete con ochoministros y ocho ministras.
El planteamiento más ambicioso de Zapatero es un reciente proyecto de ley que garantiza una presencia de al menos el 40 por ciento de mujeres en las listas electorales de los partidos y en los nombramientos del Ejecutivo, al tiempo que estimula a las empresas para que fomenten la presencia femenina en sus direcciones.
Este proyecto de ley, que ahora debe debatir y aprobar...
Esta es la situación de la mujer trabajadora en algunos de los países europeos.
REINOUNIDO
La desigualdad salarial entre los dos sexos es en el Reino Unido superior a la mayoría de los países europeos, pese a que hace ya 30 años que existen en este país leyes contra la discriminación.
Las mujeres que desempeñan un trabajo a tiempo completo cobran como media un 17 por ciento menos que los varones que realizan las mismas labores.
Además, muchas mujeres se ven obligadas a trabajos queestán de por sí mal remunerados como son los de limpieza, secretaría o el cuidado de personas enfermas o mayores.
En general, el Reino Unido tiende a legislar para reconciliar la vida profesional y familiar de la mujer, con ayudas y desgravaciones fiscales por cada hijo y un aumento de los servicios para el cuidado y la educación de los niños.
FRANCIA
En Francia el Parlamento aprobó el pasado23 de febrero un proyecto de ley que pretende eliminar antes de cinco años la diferencia salarial entre hombres y mujeres.
En este país, las mujeres perciben un salario un 20 por ciento menor al de los hombres, según datos oficiales.
En el sector privado el 45 por ciento de los empleados son mujeres, pero sólo el 17 por ciento de ellas ocupan un cargo directivo, según un estudio publicado el 6de marzo por el diario económico "Les Echos".
En el caso concreto de las empresas más importantes por capitalización, los puestos directivos están copados por hombres mientras las mujeres tienen sólo un 3.5 por ciento.
ITALIA
En Italia trabajan 8.7 millones de mujeres y, según el mayor segundo sindicato del país, CISL, la condición de la mujer en el terreno laboral está "a decenios" del resto depaíses europeos.
Desde hace meses, la representación de la mujer en la política ocupa el centro de los debates sobre la igualdad, después de que en la ley de reforma electoral, aprobada el pasado octubre, no se logrará establecer una cuota del 40 por ciento.
Otro intento de aumentar la representación femenina, que es del 11.5 por ciento en el Congreso y del 8.1 por ciento en el Senado, fue lapropuesta para que una lista electoral no pueda tener más del 50 por ciento de personas de un mismo sexo, pero la legislatura ha acabado antes de ser votada.
ALEMANIA
Al igual que ocurre en otros países, las mujeres trabajadoras alemanas ocupan menos puestos directivos (23 por ciento en el sector privado) que los hombres.
Además, de media, las alemanas están peor pagadas que sus compatriotas(unos 643 euros brutos de diferencia al mes) y se ven más afectadas por el desempleo, que afecta en Alemania al 9.5 por ciento de las mujeres frente al 8.8 por ciento de los hombres.
A pesar de que jurídicamente se establece la igualdad entre el hombre y la mujer, las trabajadoras alemanas siguen teniendo dificultades para compaginar familia y vida profesional.
La nueva ministra de Familia y de laMujer, la cristianodemócrata Ursula von der Leyen, madre de siete hijos, quiere demostrar con su ejemplo que familia y carrera profesional no son incompatibles.
ESPAÑA
En España, el Gobierno del socialista José Luis Rodríguez Zapatero ha hecho de la igualdad de la mujer uno de los ejes prioritarios de su política desde el inicio de su mandato, hace dos años al formar un Gabinete con ochoministros y ocho ministras.
El planteamiento más ambicioso de Zapatero es un reciente proyecto de ley que garantiza una presencia de al menos el 40 por ciento de mujeres en las listas electorales de los partidos y en los nombramientos del Ejecutivo, al tiempo que estimula a las empresas para que fomenten la presencia femenina en sus direcciones.
Este proyecto de ley, que ahora debe debatir y aprobar...
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