La Mujer Es Aun Minoría En Cargos Gerenciales
Páginas: 2 (283 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
La mujer es aun minoría en cargos gerenciales
La presencia femenina en altos puestos de la empresa ecuatoriana crece, pero puede ser mayor. Ya destacan en aéreas deRelaciones Publicas y RR.HH.
Las mujeres que escalan posiciones ejecutivas en el Ecuador aun son minoría frente a los hombres. Un estudio realizado señala que solo en en losdepartamentos de relaciones públicas y recursos humanos las mujeres son mayoría en cargos gerenciales.
Se considera que las mujeres cada vez van abriendo fronteras en el mundoempresarial “están preparadas con mayor empuje y han logrado conquistar posiciones que antes estaban únicamente reservadas para los hombres”.
LA mujer puede aportar positivamente alsector empresarial con un liderazgo menos impositivo y por ende más conciliador.
Hoy la presencia de la mujer es protagónico en las empresas. Pero cree que todavía e desigual yaque la mujer debería llegar a un índice de acuerdo a la población.
Las ejecutivas que están altamente preparadas pueden asumir direcciones en empresas en diferentes sectores.Los gobiernos han superado los tabúes de género, de mejor manera que el sector privado, el 44% de empleados de las compañías encuestadas son mujeres.
De este 44% únicamente el17% son ejecutivas ecuatorianas de nivel medio alto y alto, lo que confirma que en nuestro país existe poca `presencia femenina en cargos altos. El 60% de las mujeres ejecutivasson madres de familia, mientras que el 40% son ejecutivas sin hijos.
Además le 75% de las empresas encuestadas afirma no tener políticas de flexibilidad laboral, lo cualtambién es un limitante en el desarrollo profesional de madres ejecutivas.
En la Asamblea Nacional debe tratarse bajo la perspectiva de la igualdad de género, sin imposiciones.
La presencia femenina en altos puestos de la empresa ecuatoriana crece, pero puede ser mayor. Ya destacan en aéreas deRelaciones Publicas y RR.HH.
Las mujeres que escalan posiciones ejecutivas en el Ecuador aun son minoría frente a los hombres. Un estudio realizado señala que solo en en losdepartamentos de relaciones públicas y recursos humanos las mujeres son mayoría en cargos gerenciales.
Se considera que las mujeres cada vez van abriendo fronteras en el mundoempresarial “están preparadas con mayor empuje y han logrado conquistar posiciones que antes estaban únicamente reservadas para los hombres”.
LA mujer puede aportar positivamente alsector empresarial con un liderazgo menos impositivo y por ende más conciliador.
Hoy la presencia de la mujer es protagónico en las empresas. Pero cree que todavía e desigual yaque la mujer debería llegar a un índice de acuerdo a la población.
Las ejecutivas que están altamente preparadas pueden asumir direcciones en empresas en diferentes sectores.Los gobiernos han superado los tabúes de género, de mejor manera que el sector privado, el 44% de empleados de las compañías encuestadas son mujeres.
De este 44% únicamente el17% son ejecutivas ecuatorianas de nivel medio alto y alto, lo que confirma que en nuestro país existe poca `presencia femenina en cargos altos. El 60% de las mujeres ejecutivasson madres de familia, mientras que el 40% son ejecutivas sin hijos.
Además le 75% de las empresas encuestadas afirma no tener políticas de flexibilidad laboral, lo cualtambién es un limitante en el desarrollo profesional de madres ejecutivas.
En la Asamblea Nacional debe tratarse bajo la perspectiva de la igualdad de género, sin imposiciones.
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