La Mujer Profesional Y La Postergacion De La Maternidad

la mujer profesional y la postergacion de la maternidad











UNIVERSIDAD DEL ACONCAGUA






FACULTAD DE PSICOLOGÍA











































TESINA DE LICENCIATURA








LA MUJER PROFESIONAL Y LA POSTERGACIÓN DE LA MATERNIDAD
UN ANÁLISIS EN UNIVERSITARIAS DE DIFERENTES CARRERASALUMNA: Vanina Barros
DIRECTOR: Lic. Marcelo Briccola
CODIRECTORA: Lic. Jimena Aguirre




Marzo - 2009




















HOJA DE EVALUACIÓN




TRIBUNAL


Presidente:
Vocal:
Vocal:
Profesor invitado: Lic. Marcelo Briccola
Lic. Jimena Aguirre












AGRADECIMIENTOSA mi mamá, por ser el mejor ejemplo de mujer.
A mi papá, por estar cada vez que lo he necesitado.
A mis hermanos, a quienes he visto crecer y de quienes estoy orgullosa.
A mis tíos, por quererme como a una hija.
A mis primos, por formar esta gran familia.
A mis amigas, con las que hemos crecido juntas y aún seguimos alimentado esta amistad.
A mis compañeros de facultad, hoyamigos, con los que nos formamos en esta hermosa profesión, y de cada uno de ellos aprendí lo mejor.
A las mujeres de la muestra, por compartir conmigo su experiencia y aportar un material indispensable para la realización de esta investigación.
A todos aquellos que colaboraron con este trabajo.
Al Lic. Marcelo Briccola, por su confianza y por haberme acompañado en esta importante etapa.
A Jimena,por su entrega, compromiso, solidaridad y amistad, quien hizo que este camino lo viera “posible”.



A mi abuela María












RESUMEN








La postergación de la maternidad es una realidad cada vez más presente en las mujeres profesionales. El estudio abordó los siguientes objetivos: a) analizar la decisión de la maternidad en mujeres profesionales dediferentes carreras dentro del departamento de Godoy Cruz, Mendoza; b) detectar las diferencias entre las mujeres profesionales en el rango de edad de los 30 a 40 años con profesiones relacionadas a roles tradicionalmente femeninos y por otra parte, masculinos; con respecto a la postergación de la maternidad; c)identificar factores de personalidad, motivacionales y laborales, que puedan incidir en lapostergación de la maternidad en mujeres profesionales en el rango de edad de los 30 a 40 años, según el tipo de profesión. La metodología fue cuali- cuantitativa. Se aplicó una encuesta acompañada del Inventario Millon de Estilos de Personalidad MIPS (Millon, 1997) y además, una entrevista en profundidad. Los resultados mostraron que las diferencias entre las profesionales asociadas al rolfemenino y al masculino son moderadas, la postergación de la maternidad está presente en ambos grupos. Sin embargo, en el grupo de graduadas de carreras asociadas a lo masculino la postergación es levemente mayor, debido a aspectos de la personalidad y por el proyecto profesional.






















ABSTRACT
 






The postponement of motherhood isincreasingly a reality in women professionals. The study addressed the following objectives: a) analyze the decision of motherhood in women professionals from various careers within the department of Godoy Cruz, Mendoza; b) detecting the difference between professional women in the age range of 30 to 40 years in occupations related to traditional female roles and on the other hand, males; regarding thepostponement of motherhood; c) identify factors of personality, motivational and labor, which may affect the postponement of motherhood in women professionals in the age range of 30 to 40 years, depending of profession. The methodology was qualitative- quantitative. A survey was accompanied by the Millon Inventory of Personality Styles MIPS (Millon, 1997) and an in-depth interview. The results...