la musi
Páginas: 2 (260 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2013
El Ministerio del Trabajo ha venido organizando Mesas de Trabajo y consultas con los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales para actualizar laResolución 1016 de 1989.
Considera el Ministerio que la evolución de la temática en los últimos años, abordar análisis y sugerencias de diferentes actores del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales y el compromiso de país, establecido en los planes Nacionales de Salud Ocupacional 2003–2007 y 2008–2012, impone la necesidad de actualizardicha Resolución y evolucionar hacia un enfoque de gestión de la Salud Ocupacional, al contrario de la Resolución 1016 de 1989 va enfocada hacia la obligación de adelantarProgramas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
El Proyecto de Actualización, basado en la norma ILO-OSH:2001 (Directriz de la OIT autoridad mundial enSST) define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual debe ser aplicado entodos los lugares de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización.
Uno de los aspectos importantes que contempla el Proyecto es la participación delCOPASO y/o Vigía Ocupacional, en todas las etapas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
De ser aprobada esta actualización, forzoso esconcluir que los Coordinadores de Salud Ocupacional, sus Asistentes, Asesores y demás profesionales del área, deberán formarse en Sistemas de Gestión en Seguridad y SaludOcupacional. De no hacerlo, les será difícil implementar la nueva Resolución, toda vez que la Salud Ocupacional será administrada siguiendo las directrices de dicho Sistema.
El Ministerio del Trabajo ha venido organizando Mesas de Trabajo y consultas con los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Profesionales para actualizar laResolución 1016 de 1989.
Considera el Ministerio que la evolución de la temática en los últimos años, abordar análisis y sugerencias de diferentes actores del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales y el compromiso de país, establecido en los planes Nacionales de Salud Ocupacional 2003–2007 y 2008–2012, impone la necesidad de actualizardicha Resolución y evolucionar hacia un enfoque de gestión de la Salud Ocupacional, al contrario de la Resolución 1016 de 1989 va enfocada hacia la obligación de adelantarProgramas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
El Proyecto de Actualización, basado en la norma ILO-OSH:2001 (Directriz de la OIT autoridad mundial enSST) define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual debe ser aplicado entodos los lugares de trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización.
Uno de los aspectos importantes que contempla el Proyecto es la participación delCOPASO y/o Vigía Ocupacional, en todas las etapas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
De ser aprobada esta actualización, forzoso esconcluir que los Coordinadores de Salud Ocupacional, sus Asistentes, Asesores y demás profesionales del área, deberán formarse en Sistemas de Gestión en Seguridad y SaludOcupacional. De no hacerlo, les será difícil implementar la nueva Resolución, toda vez que la Salud Ocupacional será administrada siguiendo las directrices de dicho Sistema.
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