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DESCRIPCIÓN DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN: Código del puesto:
Titulo del puesto:
Ubicación Administrativa:
Responsable ante:
Autoridad sobre:II. NATURALEZA, FUNCIONES, Y RESPONSABILADES DEL PUESTO:

NATURALEZA DEL PUESTO: (Se describe ampliamente si la función es administrativa, operativa o gerencial)
FUNCIONES: (se detallan diarias,semanales, quincenales o mensuales)
Diarias:


Semanales:


Quincenales:


Mensuales:



Nota: Siempre se coloca al final
Otras funciones o atribuciones que le seanencomendadas por su jefe superior inmediato.
RESPONSABILIDADES: (Por supervisión de personal, Por materiales y equipo, por dinero, títulos, valores o documentos, por información confidencial).



III.REQUERIMIENTOS DEL PUESTO:

NIVEL ACADEMICO: (Se detalla el nivel académico o grado de estudios mínimo para el desempeño del puesto)

EXPERIENCIA: (Se coloca los años de experiencia requeridospara el puesto, en letras, por ejemplo: Dos años de experiencia como secretaria de gerencia).

COMPETENCIAS:

CONOCIMIENTOS: (Técnicas, métodos, procedimientos de trabajo, leyes, teorías entreotros)

HABILIDADES: (Ejemplo: habilidades en cálculos, manejo de paquetes de software, instrumentos, herramientas, toma de decisiones entre otras) estas habilidades serán acordes al puesto.ACTITUTES: (Se relacionan con los valores, ejemplo: responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación, relaciones interpersonales, disciplina etc.)

OTROS REQUISITOS: Por ejemplo poseer licencia deconducir, número de colegiado activo, entre otros).












A.          Concepto de diseño del puesto.
Las personas que trabajan en las organizaciones ocupan diferentes puestos, através del puesto podemos identificar de una manera general su importancia y el nivel jerárquico que ocupa. Para la organización el puesto es la base de la aplicación de las personas en las tareas...