La Nómina De Pago

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

U.E.N Carlos Rincón Lugo






















La Nómina de pago

Maracaibo, 26 de Abril del 2012






















Índice


Introducción……………………………………………………………………………………………………3


Dedicatoria……………………………………………………………………………………………………...4Desarrollo……………………………………………………………………………………………………….5


Conclusión………………………………………………………………………………………………………18


Anexos…………………………………………………………………………………………………………….19

Introducción

El presente trabajo se ha realizado con el objetivo de dar a conocer uno de tantos temas importantes de nuestra materia, Contabilidad.

Es así como se hace énfasis en la nómina de pago como también en las leyes que la rigen en nuestro país;de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Seguridad Social Integral.





Dedicatoria



Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompañando, y guiándome para llegar a mi meta.


A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos defortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarme a seguir adelante.

A mi profesora que con su dedicación, paciencia, y profesionalismo me dirigió durante todo este trayecto, con el objetivo de enseñarme e instruirme para mi futuro.


Gracias a todos por acompañarme en este camino.






































Desarrollo1. ¿Qué es una nómina de pago?

Se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.




2. Explique cuál es la finalidad de la nómina de pagoSu finalidad es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.




3. Señale la importancia de la nómina de pago




Su importancia deriva ya que permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago, constituye el documento-fuente pararegistrar los gastos asociados con los salarios en cada periodo predeterminado, permite también calcular los aportes patronales conformé a las regulaciones legales de seguridad social además de calcular las obligaciones de la empresa con el Estado y los institutos de seguridad social, por efectos de las retenciones que la misma empresa hace a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, comoconsecuencia de la aplicación de la normativa legal vigente.




4. Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nómina de pago




La normativa abarca los siguientes instrumentos.




• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

• LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL

• LEY ESPECIAL DEL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL

• LEY ESPECIAL DELSUBSISTEMA DE VIVIENDA

• LEY DEL INCES

• LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA




5. Diga cuáles aspectos contempla la ‘’Ley Orgánica del Trabajo’’ a tener en cuenta en la elaboración de la nómina de pago

Los aspectos que contempla es regir las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.






















6.Mencione los subsistemas de seguridad social que contempla la ‘’Ley Orgánica del Trabajo’’

• Ley del Subsistema de Salud.

• Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional (Artículo 8).

• Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional (Artículo 20).

• Ley del Subsistema de Pensiones (Artículo 21).

• Ley del Subsistema de...