La Nómina

1) Diga qué es una nómina de pago.
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
2) Explique cuál es la finalidad de la nómina de pago.
La finalidad de una nomina, es balancear el presupuesto existente semanal, quincenal, o mensualmente entre todos los empleados y Jefes, además tener constancia dela fecha que se efectuó, para cualquier cosa que suceda en un futuro, además es obligatorio hacerla para cuando se efectué una auditoria, por un organismo superior.
3) Señale la importancia de la nómina de pago.
Es muy importante para una empresa ya que estaría más organizada.
4) Nombre la normativa legal que se debe considerar al elaborar la nómina de pago.
La normativa abarca lossiguientes instrumentos.
Ley orgánica del trabajo
Ley orgánica de seguridad social
Ley especial del subsistema de paro forzoso y capacitación profesional
Ley especial del subsistema de vivienda
Ley del inces
Ley del impuesto sobre la renta
5) Diga cuáles aspectos contempla la Ley Orgánica del Trabajo a tener en cuenta en la elaboración de la nómina.
Los aspectos que contempla es regir lassituaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
6) Mencione los subsistemas de seguridad social que contempla la Ley Orgánica del Trabajo.
Ley del Subsistema de Salud. Ley del Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional (Artículo 8).
Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional(Artículo 20). Ley del Subsistema de Pensiones (Artículo 21). Ley del Subsistema de Recreación (se espera su aprobación). Ley del Impuesto sobre la Renta.

7) Explique cuáles incidencias de la Ley del Subsistema de Salud debemos tener en cuenta para la elaboración de la nómina.
La incidencias son hasta tanto se aprueben las leyesde los regímenes prestacionales, el cálculo de las cotizaciones del seguro social obligatorio se hará tomando referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un límite máximo equivalente a 5 salarios mínimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicara a las cotizaciones establecidas en la ley del seguro social
8) Explique cuáles incidencias de la Ley del Subsistema deParo Forzoso y de Capacitación Profesional debemos tener en cuenta para la elaboración de la nómina.
Las incidencias que hay tomar en cuenta son salario base de cotización y tasa de cotización
9) Explique qué debemos tener en cuenta de la Ley del Subsistema de Vivienda y Política Habitacional al elaborar una nómina.
Las incidencias que hay tomar en cuenta son: para el empleado u obreros tendránuna cotización 1% de su remuneración mensual y a los empleadores o patronos está constituida por el 2%
10) Explique cómo se determina el monto por antigüedad que se debe pagar al trabajador.
Se multiplica el total de los sueldos base por 16.67%.
11) Diga qué se entiende por trabajador.
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena ybajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada
12) Explique cómo define la Ley al empleado, al obrero y al obrero especializado.
Según el artículo 41: “Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual”; Según el artículo 42: “Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones uorientaciones de la empresa, así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones”; Según el artículo 43: “Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material”.
13) Cite los tipos de trabajador que contempla la Ley.
Según la ley los tipos de trabajador son:...