la naturaleza


MATERIAL DE ESTUDIO SEMANA 4
OBJETIVOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.
Teniendo en cuenta lo visto en este material vimos las definiciones del análisis y descripción de cargos.
Análisis decargos: el análisis estudia los requisitos y las responsabilidades que el cargo exige en otras palabras es analizar y registrar información relacionada con los cargos. Este también nos ayuda en lademanda de cargos y nos ayuda a determinar cargos ideales.

Evaluación de Cargos: este nos ayuda a conocer correctamente la función de todos los que participan en la empresa, la evaluación nos ayuda asaber a dónde va y como se está haciendo las labores en la empresa. La evaluación es muy importante para la selección para saber la carga de trabajo en algunos empleados y para trabajar con losincentivos.
El proceso de Evaluación: se define de la siguiente manera:

Evaluación evaluación incentivos, correcciones acción general.
De SelecciónDe desempeño disciplina

PERFIL OCUPACIONAL:
El perfil ocupacional es describir las cualidades de las personas, las mismas que debe tener para ejercer el cargo. Este de divideen dos:
Perfil ocupacional y perfil profesional.

ESCALA SALARIAL:
la escala salarial es el arreglo sistemático y de los valores que corresponden a los pagos mensuales este se basa en lajerarquía de la empresa es decir:
DIRECTOR- EJECUTIVO-PROFESIONAL-TECNICO
POLITICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO
La política de la administración de recursos humanos busca los objetivos y elbuen desempeño del personal. Las políticas le sirve a la organización para que los empleados busquen a los jefes y aclaren sus dudas y situaciones. Existen 4 tipos de políticas:

Políticas gerencialesPolíticas administrativas
Políticas operacionales
Políticas funcionales.
Políticas generales de empresa: son guías amplias para la acción y bajo las cuales deben conformarse todas las demás...