La Necesidad De Concentrarse

La necesidad de concentrarse:
La productividad de los trabajadores exige la eliminación de cualquier otra actividad que no contribuya en su rendimiento, ya que lo desvía y distrae de eserendimiento. Eliminar esos trabajos puede ser el primer gran paso hacia una mayor productividad en el trabajo del saber y de los servicios.
La satisfacción y productividad de un trabajador aumenta cuando seelimina el “papeleo y tareas rutinarias” y se dedican exclusivamente a lo que fueron contratados
Todo trabajador deberá hacerse la pregunta, este trabajo contribuye a su tarea principal?, a surendimiento?, lo ayuda a su trabajo?, si la respuesta es NO se debe eliminar esa parte del trabajo y hacerla una nueva tarea independiente.
Una vez que se tienen los requisitos previos para conseguirproductividad en el trabajo del saber y de los servicios, se logra que las tareas y trabajos individuales sean productivos.

Restructuración de las organizaciones
Los trabajadores que llevan mucho tiemposaben más que cualquier otra persona, puede que no sepan cómo interpretar lo que saben, pero conocen lo que funciona y lo que no.
Cualquier esfuerzo para mejorar un trabajo o tarea empieza en laspersonas que hacen ese trabajo, es por esto que hay que exigir a los trabajadores que asuman responsabilidad de su propia productividad y que ejerzan control sobre ella
El mejor camino hoy en día esasociarse con un trabajador y para lograr esto hay que incorporar un aprendizaje continuo en el trabajo y en la organización, es necesario el aprendizaje porque el saber va cambiando constantemente, yenseñar ayuda a aprender cómo funcionan las cosas dentro de la organización.
Mejorar la productividad exigirá cambios en la estructura de la organización, ya sea mejorándolas como también generandonuevas organizaciones. Este cambio conllevaría a eliminar los “niveles de dirección”. Ya no se premiarán a los trabajadores ofreciéndoles mejores puestos de trabajo o puestos con mayor poder. Ahora...