La negociación colectiva de los servidores públicos
Páginas: 8 (1969 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
INTRODUCCIÓN
La libertad sindical y la libertad de asociación son derechos humanos fundamentales que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT.
Los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condiciones laborales óptimas.
Lalibertad sindical tiene rango de derecho fundamental encontrándose especificada en el artículo 39 de la Constitución Política que reza: "Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado”.
La Ley limita o exceptúa el ejercicio de este derecho a los miembros de la Fuerza Pública, y además regula la peculiaridad de su ejercicio paralos empleados públicos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.
En el presente trabajo estudiaremos lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con lasorganizaciones de empleados públicos contenido en el Decreto 1092 de Mayo 24 de 2012, por medio del cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio 151 suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la Ley 411 de 1997.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EMPLEADOS PÚBLICOS
Con la firma del Decreto 1092 del 24 de mayo de 2012, el Gobierno promueve el libre derecho de laasociación sindical y la igualdad de derechos de los trabajadores, un propósito de Gobierno y un compromiso de Colombia ante la Organización Internacional de Trabajo - OIT.
Dicho decreto que deroga las disposiciones contenidas en el Decreto 535 de 2009, reglamenta los procedimientos que corresponden a la naturaleza de la negociación colectiva y genera soluciones efectivas a las controversias con lasorganizaciones sindicales de los empleados públicos, con la finalidad de garantizar la igualdad de todos los trabajadores y funcionarios en el ejercicio de sus derechos tanto a nivel nacional como territorial.
Este decreto cobija a los empleados públicos de todas las entidades y organismos del sector público, permite que los empleados públicos, a través de sus representantes, participen en ladeterminación de sus condiciones de empleo y de esa manera hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva en el sector estatal.
La negociación colectiva de empleados públicos es la posibilidad legal que tienen las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas de negociar las condiciones de empleo para el bienestar y desarrollo de los empleados del Estado; es unelemento que contribuye a mantener la paz y favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por discusiones no resueltas en el campo laboral.
A demás puede tomarse como una herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los empleados públicos y las entidades del Estado, mediante la concertación voluntaria y libre de las condiciones de trabajo.
Lasdisposiciones contenidas en el Decreto 1092 de 2012 aplican a los empleados públicos de: las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal, los Órganos de Control, la Organización Electoral, los Órganos Autónomos e Independientes, tales como las Corporaciones Autónomas Regionales, el Banco de la República, la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Este decreto seaplica a todos los empleados públicos excepto los empleados de alto nivel que ejerzan funciones de dirección, conducción institucional, cuyo ejercicio implica la adopción de políticas o directrices, tales como ministro, viceministro, director y subdirector de Departamento Administrativo, secretario general, secretario y subsecretario de despacho, gerente, presidente o director, subgerente,...
La libertad sindical y la libertad de asociación son derechos humanos fundamentales que, junto con el derecho de negociación colectiva, representa un valor medular de la OIT.
Los derechos de sindicación y de negociación colectiva son habilitantes y permiten promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo y unas condiciones laborales óptimas.
Lalibertad sindical tiene rango de derecho fundamental encontrándose especificada en el artículo 39 de la Constitución Política que reza: "Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado”.
La Ley limita o exceptúa el ejercicio de este derecho a los miembros de la Fuerza Pública, y además regula la peculiaridad de su ejercicio paralos empleados públicos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas.
En el presente trabajo estudiaremos lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con lasorganizaciones de empleados públicos contenido en el Decreto 1092 de Mayo 24 de 2012, por medio del cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio 151 suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la Ley 411 de 1997.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
EMPLEADOS PÚBLICOS
Con la firma del Decreto 1092 del 24 de mayo de 2012, el Gobierno promueve el libre derecho de laasociación sindical y la igualdad de derechos de los trabajadores, un propósito de Gobierno y un compromiso de Colombia ante la Organización Internacional de Trabajo - OIT.
Dicho decreto que deroga las disposiciones contenidas en el Decreto 535 de 2009, reglamenta los procedimientos que corresponden a la naturaleza de la negociación colectiva y genera soluciones efectivas a las controversias con lasorganizaciones sindicales de los empleados públicos, con la finalidad de garantizar la igualdad de todos los trabajadores y funcionarios en el ejercicio de sus derechos tanto a nivel nacional como territorial.
Este decreto cobija a los empleados públicos de todas las entidades y organismos del sector público, permite que los empleados públicos, a través de sus representantes, participen en ladeterminación de sus condiciones de empleo y de esa manera hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva en el sector estatal.
La negociación colectiva de empleados públicos es la posibilidad legal que tienen las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas de negociar las condiciones de empleo para el bienestar y desarrollo de los empleados del Estado; es unelemento que contribuye a mantener la paz y favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por discusiones no resueltas en el campo laboral.
A demás puede tomarse como una herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los empleados públicos y las entidades del Estado, mediante la concertación voluntaria y libre de las condiciones de trabajo.
Lasdisposiciones contenidas en el Decreto 1092 de 2012 aplican a los empleados públicos de: las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal, los Órganos de Control, la Organización Electoral, los Órganos Autónomos e Independientes, tales como las Corporaciones Autónomas Regionales, el Banco de la República, la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Este decreto seaplica a todos los empleados públicos excepto los empleados de alto nivel que ejerzan funciones de dirección, conducción institucional, cuyo ejercicio implica la adopción de políticas o directrices, tales como ministro, viceministro, director y subdirector de Departamento Administrativo, secretario general, secretario y subsecretario de despacho, gerente, presidente o director, subgerente,...
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