LA NEGOCIACI N COLECTIVA

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR HOSTELERO Y TURISMO






























INDICE
http://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/almeria-convenio-colectivo,892

Objetivos
¿QUE OPINAN SOBRE EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO LA GENTE DEL SECTOR HOTELERO?

QUE SE HA DICHO SOBRE LA NUEVA REFORMA, ORDENADO POR TEORIAS Y AUTORES.(MARCO TEÓRICO).

MÉTODOS Y DATOS.


objetivos:Si las personas del sector hosteleros estan satisfechos con la reforma laboral
que piensan sobre la reforma laboral
Un objetivo por cada una del grupo:
Están satisfechos con la reforma laboral en el sector hostelero.
Que piensan sobre la nueva reforma laboral
Ver como la reforma laboral ha afectado al sector en concreto.

Hacer otro cuestionario para interesarnos sobre el por que no conocen lareforma laboral, por que no se han interesado...
Si se cumple o no: -si, en que. -no, porque cree que no se cumple y en que se basa.




Según la variable que hemos analizado, es como le afecta a los
INTRODUCCIÓN

En los últimos años se han venido produciendo diferente reformas que han modificado la legislación laboral en materia de contratación, formación profesional, movilidad interna en laempresa, mecanismos suspensivos y extintivos del contrato de trabajo, reducción temporal de la jornada laboral, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, estructura de negociación colectiva y otros aspectos que han tenido su principal reflejo en el TEXTO REFUNDIDO de la Ley del Estatuto de Los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo de 1/1995, de 24 de Marzo.
Es evidenteque el estatuto de trabajadores junto con los convenios colectivos es de las herramientas más relevantes para salvaguardar las condiciones de trabajo de nuestros trabajadores. Y un recurso de los más utilizados por todas las estructuras federales.
Para situar en su articulado el impacto ordenado de la última reforma laboral, la Ley 3/2012, de 6 de Julio de medidas urgentes para la reforma detrabajo.

Vamos a ver qué opinan los trabajadores sobre reforma laboral, si están o no satisfechos con ésta y ver en qué aspectos le ha afectado al sector hostelero.


MARCO TEÓRICO

http://www.rtve.es/noticias/20120302/claves-reforma-laboral-despido-mas-barato-nuevas-bonificaciones/502961.shtml

La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general,será procedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.
Despido más barato y causas más claras El despido (procedente) tiene unaindemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.
La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de los firmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios quecorrespondan.

Expedientes de regulación de empleo La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial.  Y a posteriori.
Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todaslas Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público.
Negociación colectiva El convenio de empresa prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables. Ahora es más fácil que se invoque el 'descuelgue' -no aplicar a la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo...