La negociacion colectiva

PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes:
1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella
2- Información financiera necesaria.
3- Costos globales de mano de obra.INICIO.
Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.
DESARROLLO.
1- Recibir dentro de los 5 días siguientes el proyecto de contrato colectivo. El empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo.
2- Presentar el proyecto no antesde 45 días ni después de 40 días anteriores a la fecha de vencimiento del contrato vigente.
3- Responder por escrito el empleador a la comisión negociadora dentro de los
15 días siguientes a la presentación del proyecto. Pudiendo el empleador formular las observancias que correspondan.
4- Recibir la respuesta por parte de la comisión. Pudiendo formular las observancias que correspondan, cuandoestas no se ajusten al Código Laboral. Dicho reclamo debe formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5 días antes contados desde recibida la respuesta.
5- Se reunirán las partes con posterioridad a la respuesta del empleador el número de veces que estimen convenientes.
6- Se multara al empleador que no de respuesta, multa que será impuesta por la Inspección del Trabajo.TERMINO.
Transcurrido más de 45 días desde la presentación del proyecto, si las partes no se han puesto de acuerdo pueden prorrogar el plazo del contrato vigente y continuar con las negociaciones. Transcurrido el plazo de la prorroga los trabajadores deberán votar:
1- Si aceptan la última oferta del empleador: se produce el cierre de la negociación.
2- Si se rechaza la oferta: decretan la huelga.CONTENIDO DE LA CONVENCION COLECTIVA
La negociación colectiva se inicia con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociación a nivel de empresa, o a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
Se inicia con la presentación de un Proyecto de Convenio Colectivo, el cual debe contener:
1.Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nómina de los integrantes de la comisión negociadora con los requisitos establecidos por el Artículo 470° de la L.O.T.
3. Nombre o denominación social ydomicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores propios de la relación laboral que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose denegociaciones en el ámbito de empresa.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni después de 30 días calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo señalado, su vigencia sepostergará en forma directamente proporcional al retardo.
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de Trámite Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas.
La dependencia en mención decreta la apertura del expediente, convocando a las partes a dar inicio a la negociación colectiva de acuerdo a las normas aplicables sobre la materia....