La Negociacion Colectiva

GOCIACION COLECTIVALA NEGOCIACION COLECTIVA

RESEÑA HISTORICA

* Historia de la negociación (hasta 1985).”Ya desde las misiones jesuíticas se negociaba colectivamente la organización de la siembra y de la cosecha, así como la distribución del resultado obtenido. El primer acuerdo colectivo escrito se formaliza en 1901 en la actividad marmolera. En 1903 se negocia el trabajo en uno de losprincipales puertos de la pampa húmeda, el de Colastiné, provincia de Santa Fe. Los representantes de los trabajadores gozaban no sólo de estabilidad en el empleo sino también de crédito horario para cumplir sus funciones. Luego de un prolongado conflicto laboral,que prácticamente paralizó la edición de los grandes diarios de la época, los gráficos acuerdan, en 1906, condiciones de trabajo y laprohibición de la labor de menores en dicha actividad. Los trabajadores de Porto Alegre, Brasil, logran un acuerdo similar, argumentando que la indiscriminación (´igualdad de condiciones por igualdad de tareas) no conoce fronteras estatales. La negociación se acelera a partir de 1943. Para extender sus efectos a todos los trabajadores y empleadores, a partir de 1946 se utiliza el mecanismo legal delos estatutos profesionales. La ley 14.250 (BO 20.10.1953) regula el tema en amplitud.  Desde la Revolución Libertadora (1955), se manifiesta la esquizofrenia jurídica: mientras sigue vigente la ley 14.250, la negociación colectiva es sofrenada con el argumento recurrente de que los salarios causan  inflación”.
Historia de la negociación colectiva (desde 1985 al 2001) “El proceso de negociacióncolectiva, suspendido en 1976, se reanuda en 1988. En 1988 se concertan 27 convenios de actividad y ninguno de empresa; en 1989, 59 de actividad o rama y 18 de empresa; en 1990, 62 de niveles superiores y 12 de empresa; en 1991, 33 de actividad y 20 de empresa; en 1992, 20 de actividad o rama y 17 de empresa; en 1993, 28 de actividad y 28 de empresa; en 1994, 17 de actividad y 38 de empresa; en1995, 25 de actividad y 51 de empresa. Al 14.09.1998 regían 796 convenios colectivos, de los cuales 527 eran de actividad y 269 de empresa. En ese universo, los homologados entre 1973 y 1990 eran 404 de actividad y 86 de empresa; los homologados entre 1991 y 1997, 123 de actividad y 183 de empresa. Entre 1991 y diciembre 1997, en un 70% de convenios se han registrado cambios en los siguientes temas:administración del tiempo de trabajo,  nuevas figuras de empleo,  mecanismos de prevención y autocomposición de conflictos, remuneración variable sujeta al cumplimiento de  objetivos, polivalencia y flexibilidad laboral, capacitación de los trabajadores. Se negociaron nuevas cláusulas referentes al incremento del tiempo efectivo de trabajo (reducción o modificación de licencia convencional,afectación del tiempo operativo de la jornada), a la reglamentación de actividades sindicales, a la reducción de costos salariales (baja de subsidios y beneficios convencionales,  rebaja de pagos adicionales a los legales, habilitación de formas contractuales promovidas, disminución de plantel fijo y relevos), reducción de otros costos (premios por presentismo y puntualidad, tratamiento de conflictoslaborales, distribución anual de vacaciones, reorganización de horarios),  incentivos al trabajo (premios sujetos a normas de rendimiento), reorganización del trabajo(movilidad o polivalencia funcional, trabajo en equipos, instancia negocial en empresas sobre normas y métodos, reasignación de funciones y categor¡as), incremento de la capacidad productiva existente (capacitación de los trabajadores,mejoras en la prestación de los servicios, inversiones con innovaciones tecnológicas sustantivas). Los principales temas negociados responden a los métodos y formas de trabajo, jornada y tiempo de trabajo, instancias de participación laboral, derecho a la información.  En  la ronda del 2000 se concretan en 12 convenios de actividad y 64 de empresa. Las principales cláusulas refieren a tiempo de...