LA NEGOCIACION COLECTIVA
Páginas: 3 (745 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2015
LA NEGOCIACION
COLECTIVA
UN DERECHO FUNDAMENTAL
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• CONCEPTO
• “cualquier forma de discusión, tanto
formal como informal, destinada a
lograr un acuerdo” entre capital ytrabajo (Bernard GERNIGON, Alberto
ODERO, OIT, 2000).
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• OBJETO
• Creación de normas mediante las cuales
se mejoren las condiciones de trabajo
• Regular las obligaciones dequienes
suscriben el acuerdo
• Solución de conflictos individuales y/o
colectivos del trabajo.
• Creación de instituciones
LA NEGOCIACION COLECTIVA
•
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA NEGOCIACIÓN
•
•
•
La buenafe
Negociación libre y voluntaria
Irrenunciabilidad
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• PRINCIPIOS QUE RIGEN LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
• Primacía y carácter imperativo
• Principio de favor, preservación dela
condición laboral más beneficiosa e
indubio pro operario
• Ultractividad
• Irrenunciabilidad
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• DEFINICION
• La convención colectiva de trabajo es aquella que
se celebraentre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos,
de la otra para establecer lascondiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que corresponden a
cada una de las partes (Art. 507 LOT 1990)
LA NEGOCIACION COLECTIVA
•
•
•
•
PARTESSindicato de Trabajadores
Patrono (s)
Sindicato de Patronos
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• LA ORGANIZACIÓN MÁS
REPRESENTATIVA
• En la negociación descentralizada
• En la negociación centralizada
LANEGOCIACION COLECTIVA
Iniciativa de Negociación
De los Trabajadores
Del Empleador
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• La Obligación de negociar y celebrar una
convención colectiva de trabajo
• Los acuerdoscolectivos
• La negociación en el sector público
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• CONTENIDO
• a). cláusulas normativas: regulan las condiciones de
trabajo y los beneficios económicos y sociales de los...
COLECTIVA
UN DERECHO FUNDAMENTAL
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• CONCEPTO
• “cualquier forma de discusión, tanto
formal como informal, destinada a
lograr un acuerdo” entre capital ytrabajo (Bernard GERNIGON, Alberto
ODERO, OIT, 2000).
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• OBJETO
• Creación de normas mediante las cuales
se mejoren las condiciones de trabajo
• Regular las obligaciones dequienes
suscriben el acuerdo
• Solución de conflictos individuales y/o
colectivos del trabajo.
• Creación de instituciones
LA NEGOCIACION COLECTIVA
•
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA NEGOCIACIÓN
•
•
•
La buenafe
Negociación libre y voluntaria
Irrenunciabilidad
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• PRINCIPIOS QUE RIGEN LA CONVENCIÓN
COLECTIVA
• Primacía y carácter imperativo
• Principio de favor, preservación dela
condición laboral más beneficiosa e
indubio pro operario
• Ultractividad
• Irrenunciabilidad
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• DEFINICION
• La convención colectiva de trabajo es aquella que
se celebraentre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos,
de la otra para establecer lascondiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
los derechos y obligaciones que corresponden a
cada una de las partes (Art. 507 LOT 1990)
LA NEGOCIACION COLECTIVA
•
•
•
•
PARTESSindicato de Trabajadores
Patrono (s)
Sindicato de Patronos
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• LA ORGANIZACIÓN MÁS
REPRESENTATIVA
• En la negociación descentralizada
• En la negociación centralizada
LANEGOCIACION COLECTIVA
Iniciativa de Negociación
De los Trabajadores
Del Empleador
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• La Obligación de negociar y celebrar una
convención colectiva de trabajo
• Los acuerdoscolectivos
• La negociación en el sector público
LA NEGOCIACION COLECTIVA
• CONTENIDO
• a). cláusulas normativas: regulan las condiciones de
trabajo y los beneficios económicos y sociales de los...
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