la Negociacion

El presente trabajo plantea como objetivo principal hacer la diferenciación entre el proceso por audiencia y el escrito, dentro del derecho procesal del trabajo, y demostrar que el sistema escrito era relativamente expedito en su sustanciación y totalmente lento a la hora del que el juez tomase la decisión, de igual manera, debo acotar que el sistema escrito era totalmente reservado, vale decirque las partes tenían muy poco acceso al juez y la forma de que este tramitaba su causa de manera muy sumaria por cual en muchas oportunidades se prestaba a tribus judiciales y mucha corrupción.
El sistema oral por demás novedoso y consagrado constitucionalmente en nuestra Carta Magna promulgada en el año 1999, tiene como norte tener un procedimiento oral, breve y publico.

Diferenciasresaltantes de entre el es sistema Escrito y el sistema por Audiencias:

ORALIDAD

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la oralidad en su artículo 3 al establecer:

La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual las partes vale decir demandante, demandado y el juez se encuentran en el desarrollo de la audiencia, se ponende manifiesto uno con el otro, se escuchan, exponen sus posiciones a los fines de resolver sus conflictos de una manera mas expedita que a comparación del sistema escrito, donde la reserva del expediente concluye en muchas oportunidades en retardo judicial por parte de los operadores de justicia en contra de los usuarios.

La Ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escritopor un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales.

Debemos señalar que este sistema por audiencia se establece dos grandes actos procesales preclusivos, que son la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.

Audiencia preliminar

Este acto que por ley es mediadora yconciliadora, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución., donde se estimulan por parte del juez los medios alternos de resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través de la mediación del órgano jurisdiccional.

Audiencia de Juicio

La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debateprocesal entre las partes, donde éstos explanan de forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses.

Cabe destacar, que estas audiencias de juicio serán evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas donde finalizar el debate el juez pronunciará su veredicto inmediatamente en forma oral, la cual reducirásustancialmente el final del conflicto.

A diferencia del proceso escrito, ambas audiencias no estaban previstas. Así mismo como menos el medio alternativo de resolución de conflictos, lo que concluía en juicios interminables y en muchas oportunidades sin sentencia.

INMEDIACION

La inmediación no es mas que la incorporación activa de las partes en el debate la donde también el juez debeparticipar personal y activamente en la evacuación de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana crítica resultante del debate procesal.

En el sistema escrito al no preveer audacias, este principio no se aplicaba ya que las mismassolamente lo desarrollaban únicamente de manera escrita mediante informes, donde las partes no tenían ese contacto propio de la inmediación.

CONCENTRACION

Este principio el cual no se establecía, en el sistema escrito como si lo haces esta ley procesal del Trabajo, mediante el cual en la audiencia el juez va a dirigir el debate y por supuesto dictar la sentencia. Este principio le otorga...