la nesecidad del estudio

LA NECESIDAD DEL ESTUDIO DEL CO
Para los administradores de la actualidad es de vital importancia poseer buenas capacidades de trato personal, para lograr sitios de trabajo más placenteros, lesfacilita significativamente la contratación de personal y la vez conservar al personal con el que ya se cuenta.
Los administradores hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones , asignanrecursos y dirigen las actividades de los demás para conseguir metas.
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO AL CO
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructurastienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de las organizaciones.
QUE ESTUDIA
Se ocupa del estudio de lo que lagente hace en una organización y cómo repercute esa conducta en el desempeño de la organización. Comportamientos relacionados con el trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeñohumano y administración.
MODELOS DEL CO
Para adentrarnos en esta unidad presentaremos un modelo general que nos servirá de introducción para los temas que veremos en las siguientes unidades. Partiendo dela idea de que un modelo es un abstracción de la realidad, una representación simplificada de algún fenómeno del mundo real.
VARIABLES DEPENDIENTES
*Productividad*Ausentismo* Rotación * CiudadaníaOrganizacional* Satisfacción Laboral
VARIABLES DEPENDIENTES
PRODUCTIVIDAD: Una organización es productiva si consigue sus metas y, al hacerlo transforma sus insumos en productos al menor costo. Enotras palabras es una medida de desempeño que abarca eficacia y eficiencia.
Eficacia: Consecución de las metas.
Eficiencia: Proporción entre el logro de los resultados y los insumos requeridospara conseguirlos.
AUSENTISMO : faltar al trabajo todas las faltas al trabajo son mala
ROTACION: retiro permanente, voluntario e involuntario, de una organización
CIUDADANIA ORGANIZACIONAL:...