LA NEVA CONCEPCION LABORAL


A lo largo de la historia la humanidad siempre ha buscado mejor manera de vivir, para lograr este fin ha sido necesario que las personas tenga como factor común el trabajo, como método deproducción de bienes y servicio, pero es a partir de la revolución industrial que surge el significado actual de trabajo y lo que este implicaba dentro de las empresas y fabricas, en el cual veían a lostrabajadores como un recurso más dentro del proceso de producción de las industrias al ser comparadas con las maquinas equipos y capital, convirtiéndose así la administración de personas en una nuevatendencia denominada de relaciones industriales estableciendo así una organización piramidal, conservadora burocrático, centralizador y funcional, donde imperaba la producción sobre el bienestar delhombre.
Esté concepto perdurara hasta mediados del siglo XX después de la segunda guerra mundial, donde la vieja concepción de relación industrial fue sustituida por la tendencia de administración derecursos humanos bajo este paradigma se sigue viendo al trabajador como recurso viviente pero inteligentes y no como factores de inertes de producción.
Este concepción de la administración personas enalgunas instituciones públicas y privadas sigue estado vigencia y ese es el reto de romper este paradigma, pues con los constantes cambios ocurridos a nivel de la mundial, debido a la interacción dela sociedad que tiene por las tecnologías de la información hace que tenga un impacto similar al que tuvo la revolución industrial en su época, convirtiendo en una sociedad de conocimiento donde elrecurso financiero dejo de ser el recurso más valioso. Tal como lo estableció Chiavenato en su libro titulado Gestión del Talento Humano: “…El conocimiento se vuelve básico y el desafío primordial es laproductividad del conocimiento. Convertir el conocimiento en algo útil y productivo es la mayor responsabilidad de la gerencia….” Es por ello que las organizaciones requieren agilidad, innovación...