La No Discriminación En Honduras
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2012
La No discriminación
Integrantes:
* Hector Barahona
* Gilberto Arita
* Luis Galdamez
La ley hondureña protegerá las personas que la sociedad discrimina. Por ejemplo los minusválidos,incapaces, como los menores de edad y se prohíbe la discriminación por raza religión, credo político, situación económica, etc.
Además existe una ley de promoción para el empleo del minusválido. Elarticulo 2 dice: Las empresas en nuestra legislación están obligadas a contratar personas minusválida des. Las plazas para este tipo de personas deben reunir las condiciones especiales.
El estadocreará centros especiales de empleo protegido, él mismo protegeré a estas personas y sancionará los abusos maltratos contra ellos.
De igual forma el derecho internacional protege frecuentemente elprincipio de igualdad, en el que debe darse un tratamiento idéntico, en otras palabras no caben discriminaciones por edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas,asociaciones de sindicatos o sus acuerdos.
La discriminación en las relaciones laborales de los cero positivos de V.I.H y enfermos de SIDA, El patrono, en nuestra legislación, está facultado para darpor terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte cuando descubre que el trabajador padece de una enfermedad infecciosa o mental incurable o transmitible y este se niega altratamiento y constituye peligro a terceros; Sin embargo a las personas con VIH, no se les puede despedir de su trabajo, ya que esta enfermedad no se puede transmitir aeróbicamente, por lo que no constituyeuna amenaza.
Por tales razones en el mundo de trabajo se han de enfatizar en la confidencialidad y el derecho Fundamental de la intimidad, La ignorancia y la desinformación son las principalescausantes de la discriminación de parte de los compañeros o por los patronos. El trabajador cero positivo necesita respeto hacia la confidencialidad de su enfermedad. No debe exigirse el examen para...
Integrantes:
* Hector Barahona
* Gilberto Arita
* Luis Galdamez
La ley hondureña protegerá las personas que la sociedad discrimina. Por ejemplo los minusválidos,incapaces, como los menores de edad y se prohíbe la discriminación por raza religión, credo político, situación económica, etc.
Además existe una ley de promoción para el empleo del minusválido. Elarticulo 2 dice: Las empresas en nuestra legislación están obligadas a contratar personas minusválida des. Las plazas para este tipo de personas deben reunir las condiciones especiales.
El estadocreará centros especiales de empleo protegido, él mismo protegeré a estas personas y sancionará los abusos maltratos contra ellos.
De igual forma el derecho internacional protege frecuentemente elprincipio de igualdad, en el que debe darse un tratamiento idéntico, en otras palabras no caben discriminaciones por edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas,asociaciones de sindicatos o sus acuerdos.
La discriminación en las relaciones laborales de los cero positivos de V.I.H y enfermos de SIDA, El patrono, en nuestra legislación, está facultado para darpor terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte cuando descubre que el trabajador padece de una enfermedad infecciosa o mental incurable o transmitible y este se niega altratamiento y constituye peligro a terceros; Sin embargo a las personas con VIH, no se les puede despedir de su trabajo, ya que esta enfermedad no se puede transmitir aeróbicamente, por lo que no constituyeuna amenaza.
Por tales razones en el mundo de trabajo se han de enfatizar en la confidencialidad y el derecho Fundamental de la intimidad, La ignorancia y la desinformación son las principalescausantes de la discriminación de parte de los compañeros o por los patronos. El trabajador cero positivo necesita respeto hacia la confidencialidad de su enfermedad. No debe exigirse el examen para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.