La no exigibilidad de otra conducta
Páginas: 5 (1123 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2013
La Estabilidad
la estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede considerarse desde dos puntos de vista: Estabilidad absoluta o propiamente dicha y estabilidad relativa o impropia.
La estabilidad absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorpordo en el cargo del cual fue privado por su patronosin autorización del Inspector del trabajo de la jurisdición.
La estabilidad relativa o impropia; que engendra, tan solo derecho a una idemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
La estabilidad es un derecho no, patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a unapersona juridica: aquél, igual que éste asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que al derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.
Por efecto de la Ley Orgánica del Trabajo, en el derecho Venezolano se consagra la estabilidad absoluta de empleado u obreo en su trabajo enlos siguientes casos:
1° de trabajadores promoventes de un sindicato, desde la fecha de notificación de su propósito de constituir la asociación, hecha por escrito al Inspector del trabajo de la jurisdición, hasta diez días continuos después de la fecha que se haga o se niegue el resgistro del sindicato. El lapso total de esta inamovilidad no podrá exceder de tres meses (Art 450 L.O.T)
2°De los miembros de la junta directiva del sindicato, en núumero no mayor de los límites señalados en el artículo 4511 de la L.O.T; desde el momento de su elección hasta tres meses déspues de vencido el término para el cual fueron electos.
3° De los trabajadores presentes en un proyecto de convención colectiva del trabajo por ante la Inspectoría de esa jurisdición , durante el período de lasnegociaciones conciliatorias, hasta por un lapso de 180 días prorrogables hasta por otros noventa días en casos excepecionales, a juicio del Inspector (Art. 520 L.O.T)
4° de los miembros de las juntas directivas seccionales de un sindicato nacional de una entidad federal, hasta un número no mayor de cinco. (Art.418 L.O.T) Este privilegio es idéntico en el artículo 451 de la ley citada.
5°De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la elección, sin que este lapso pueda exceder de dos meses cada dos años. (Art 452 L.O.T)
6° De los delegados de los grupos de más de quince trabajadores tripulantes en buques de bandera Venezolana. (Art 357 L.O.T).
7° De los trabajadores durante la tramitación de un conflicto detrabajo, (Art 458), desde la presentación del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la junta de conciliación (Art 485), o, en caso de huelga, mientras ésta dure (Art 506). Resuelto el conflicto termina la inamovilidad, pero la participación activa del trabajador en el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono (Art 506), los trabajadoresinvolucrados en una reunión normativa laboral quedan comprendidos en este aparte (Arts. 533 y 538 )
8° De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaración de la solidaridad hasta la cesación del conflicto principal (Arts. 503 y 458)
9° De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa, (Arts 525 y 520) opara reeducir personal (Art 34) desde la fecha de recibo del pliego por el Inspector del trabajo (Art 475 y478).
10° Los trabajadores miembros del comité de de higiene y seguridad de la empresa, al que se refiere el artículo 37 de la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo, de 1986. No más de tres integrantes de esos comités gozarán de inamovilidad, mientras estén...
la estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede considerarse desde dos puntos de vista: Estabilidad absoluta o propiamente dicha y estabilidad relativa o impropia.
La estabilidad absoluta o propiamente dicha; que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorpordo en el cargo del cual fue privado por su patronosin autorización del Inspector del trabajo de la jurisdición.
La estabilidad relativa o impropia; que engendra, tan solo derecho a una idemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad.
La estabilidad es un derecho no, patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a unapersona juridica: aquél, igual que éste asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que al derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado.
Por efecto de la Ley Orgánica del Trabajo, en el derecho Venezolano se consagra la estabilidad absoluta de empleado u obreo en su trabajo enlos siguientes casos:
1° de trabajadores promoventes de un sindicato, desde la fecha de notificación de su propósito de constituir la asociación, hecha por escrito al Inspector del trabajo de la jurisdición, hasta diez días continuos después de la fecha que se haga o se niegue el resgistro del sindicato. El lapso total de esta inamovilidad no podrá exceder de tres meses (Art 450 L.O.T)
2°De los miembros de la junta directiva del sindicato, en núumero no mayor de los límites señalados en el artículo 4511 de la L.O.T; desde el momento de su elección hasta tres meses déspues de vencido el término para el cual fueron electos.
3° De los trabajadores presentes en un proyecto de convención colectiva del trabajo por ante la Inspectoría de esa jurisdición , durante el período de lasnegociaciones conciliatorias, hasta por un lapso de 180 días prorrogables hasta por otros noventa días en casos excepecionales, a juicio del Inspector (Art. 520 L.O.T)
4° de los miembros de las juntas directivas seccionales de un sindicato nacional de una entidad federal, hasta un número no mayor de cinco. (Art.418 L.O.T) Este privilegio es idéntico en el artículo 451 de la ley citada.
5°De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la elección, sin que este lapso pueda exceder de dos meses cada dos años. (Art 452 L.O.T)
6° De los delegados de los grupos de más de quince trabajadores tripulantes en buques de bandera Venezolana. (Art 357 L.O.T).
7° De los trabajadores durante la tramitación de un conflicto detrabajo, (Art 458), desde la presentación del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la junta de conciliación (Art 485), o, en caso de huelga, mientras ésta dure (Art 506). Resuelto el conflicto termina la inamovilidad, pero la participación activa del trabajador en el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono (Art 506), los trabajadoresinvolucrados en una reunión normativa laboral quedan comprendidos en este aparte (Arts. 533 y 538 )
8° De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaración de la solidaridad hasta la cesación del conflicto principal (Arts. 503 y 458)
9° De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa, (Arts 525 y 520) opara reeducir personal (Art 34) desde la fecha de recibo del pliego por el Inspector del trabajo (Art 475 y478).
10° Los trabajadores miembros del comité de de higiene y seguridad de la empresa, al que se refiere el artículo 37 de la Ley Orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo, de 1986. No más de tres integrantes de esos comités gozarán de inamovilidad, mientras estén...
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