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SALUD Y CARGA LABORAL
Para referirnos en salud y carga laboral debemos saber los conceptos, según La OMS en su definición de Salud (es el estado de completo bienestar físico, mental y social y nonecesariamente la ausencia de dolor o enfermedad) propone reconocerla como un proceso dinámico de ajuste permanente de la persona, de las demandas de su medio interno , (homeostasis), las demandas delmedio ambiente, particularmente a los determinantes de salud, a los riesgos de enfermedad y a los agentes patógenos de tipo biológico, psicológico y social, con el doble propósito de mejorar lacalidad de vida de las personas y cumplir su rol social. La carga laboral o carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de sujornada laboral.
Durante el último decenio, el comercio mundial ha venido creciendo rápidamente, a un ritmo de alrededor de 8,6 por ciento anual. Esto ha perjudicado a muchas personas,especialmente en lo relativo a la seguridad y salud en el trabajo. Debido a los cambios que han habido últimamente en nuestro territorio nacional con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores no se havisto de la mejor manera debido que las industrias o empresas con tal de mejorar su producción las cargas laborales han incrementado de una manera muy rápida en condiciones reprobables a niveleconómico y en cuanto a salud se refiere
La carga laboral se puede medir en el tiempo que se invierte en ejecutar una operación o una serie de operaciones de tal forma que el tiempo improductivo sedestaque y sea posible separarlo del tiempo productivo.
Por lo anterior podemos deducir que la desventaja social que ha generado la carga laboral en las empresas o industrias relacionado con la saludtiene un impacto significativo y des motivante a nivel económico, y ético profesional debido al afán que tienen de mejorar la producción como resultado se ve reflejado en la calidad del producto como...