LA NOCION DE LA SUBORDINACION Y EL DERECHO DEL TRABAJO

LA NOCION DE LA SUBORDINACION Y EL DERECHO DEL TRABAJO 
¿Cómo  LLEGA  LA  SUBORDINACION  A  TRANSFORMARSE  EN  LA  NOCION 
CARDINAL DEL DERECHO DEL TRABAJO? 
NO LLEGAN SI NO QUE NACE CON EL DERECHO DEL TRABAJO 
La  subordinación jurídica como criterio de las relaciones de 
trabajo protegida por el sistema de protección laboral cumplió la función fundamental de dotar de autonomía a la naciente a la 
naciente legislación social, tanto en el plano normativo como en 
el dogmatico. 
1. Permite la unificación de la dispersa normativa de tutela 
dictada hasta el momento en un solo continente construido en 
torno a la dependencia, surgiendo el derecho del trabajo 
como sector especial. 
2. Permitió  construir  una  unidad  de  reflexión  científica distinta de resto de las relaciones de trabajo entre p 
3. articulares,  especialmente  derivadas  de  los  contratos 
civiles, dotando de autonomía conceptual al estudio de esta 
normativa, construyéndose de paso el Derecho del Trabajo 
como ciencia disciplina del estudio jurídico.  
La subordinación jurídica opero como elemento de diferenciación 
de  los  conceptos  contractuales  civiles.  Diferenciada  pero  no 
separada del Derecho Civil. La dependencia el elemento que sirve de hilo conductor para la 
construcción de una nueva disciplina. 
Que sirve de quiebre y recomposición de diferenciación pero no de 
distanciamiento, atribuida fundamentalmente a Ludovico Barassi. 
La  subordinación  jurídica  nace  como  una  reacción  doctrinaria 
defensiva frente al surgimiento de la corriente conocida como socialismo jurídico “rechazan entre, otras cosas, que el nuevo 
contrato de servicios (contrato de trabajo) tenga relación con el 
arrendamiento  de servicios de origen romano recogido por los 
códigos civiles de inspiración francesa, como lo va a defender el 
citado Barassi” 
“Critica radicalmen el empeñado esfuerzo civilista tradicional en 
incorporar  el  aun  innominado  contrato  de  trabajo  en  la clasificación pandectistica del contrato de trabajo de LOCATIO 
ROMANO” 
En primera instancia la civilista liberal trataría de encuadrar 
la nueva realidad obrera a una reestrenada categoría romana: LA 
CONDUCTIO LOCATIO 
LOCATIO CONDUCTIO:
 
A. LOCATIO OPERIS: CONTRATO DE OBRA  
B. LOCATIO OPERARUM:CONTRATO DE TRABAJO 
Utiliza como criterio el contenido de la obligación laboral: 
A.Si se trata de pura actividad corresponde a un contrato de 
trabajo 

B. Si se trata de la pura actividad corresponde a un contrato 

de obra. 
DISTINCION: 
Lo característico de la locatio operis: el trabajador se obliga a 
la ejecución de una obra pudiéndose tratar de una cosa material o 
de un servicio. 
Lo característico de la locatio operarum: la disponibilidad del trabajador a favor del empleador, es decir, por la actividad 
laboral en si misma. 
Críticas de los civilistas de fines del siglo 19:  
Desde  el  punto  de  vista  ​
dogmatico​
,  la  cual  señala  que  la 
civilística  separa  al  trabajador  de  su  trabajo,  objeto  del 
contrato. 
Desde  el  punto  de  vista  ​
político:  ​
el  modelo  contractual  de 
arrendamiento de servicios construido sobre las bases del derecho romano lo concibe como el contrato como acuerdo entre iguales, 
expresada en una escasa  regulación legal, se basa en las normas 
de arrendamiento de servicios de los códigos civiles 
1. No está en condiciones de dar cauce jurídico a la  nueva 
realidad de empleo masivo de trabajadores creada por la 
revolución industrial la falta de sensibilidad social no le 
permite  cumplir  con  la  función  que  se  requiere  de  la relación  jurídica  del  trabajo  en  el  nacimiento  del 
capitalismo. 
“mediante  la  promulgación  de  normas  protectoras  de  los 
trabajadores, 
atender 
a 
la 
integración 
e 
institucionalización  del  conflicto  entre  el  trabajador 
asalariado  y  el  capital  en  términos  compatibles  con la 
estabilidad del sistema económico establecido” ...