la nomina



INTRODUCCION
Teniendo en cuenta de que la nómina es base primordial en cada pago, y en la contabilidad tanto de la empresa como de sus empleados; me basare de los conocimientos vistos previamente en clase, para dar una clara definición y un ejemplo como recordare.
Muchos aún no saben lo imprescindible que es saber manejar una nómina, ya sea para calcular de donde sale o proviene el netoque nos pagan o pagamos.
Pueda que parezca una ardua labor ponerse con una calculadora a sacar cuantas “vanas” para algunos, pero no es así, es importante conocer cada elemento de esta y saber calcularla.
En este trabajo encontraras palabras claras y concisas del tema ya mencionado, junto sus elementos, definiciones y un sencillo ejemplo de práctica tutorial, donde paso a paso muestran comocalcular y saber qué fin tendrá el dinero calculado en ella.










OBJETIVOS
1. Tener mayor conocimiento del concepto de nómina y saber ponerlo en práctica.
2. Ser capaz de liquidar una nómina real.
3. Ser capaz de efectuar los aumentos de sueldos, pagos de bonos, aguinaldos, entre otros.
4. Estar atento que todo se aplique correctamente en las nóminas de sueldo.La nómina
Según la definición de la Real Academia de la Lengua (RAE), una nómina es la “relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido”. Es decir, la nómina es el sistema que utiliza la empresa para mantener un registro con los gastos y rendimientos que genera cada trabajador. Aunquecada compañía adapta las nóminas a sus necesidades (y sobre todo a su programa informático), todos los modelos de nómina cuentan con una serie de elementos comunes en cumplimiento de la normativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE 13/1/1995). Y es que las empresas están legalmente obligadas a informar a sus trabajadores sobre la procedencia y distribución de su sueldo.
Así, sepuede dividir la nómina en cuatro grandes apartados que serían:
Datos informativos
Para que sea válida, toda nómina debe reflejar una serie de datos informativos relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. La empresa debe informar de su nombre, domicilio, CIF y número de inscripción en la Seguridad Social. (Conocido como código de cuenta de cotización). Esto sirve para saber quiénes realmente el que contrata y paga al trabajador más allá del nombre comercial de la compañía. Por parte del empleado deberán figurar su nombre y apellidos, NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría del puesto de trabajo, grupo de cotización, fecha de alta y fecha de antigüedad en la empresa.
Además, junto con estos datos, que normalmente figuran en la parte superior de lanómina, también deben aparecer el periodo de liquidación o devengado, es decir, las fechas cuando comienza el periodo y finaliza, el total de días que se pagan y la base de cotización o sueldo bruto sobre el que después se practicarán las deducciones.
El devengo o bruto
Si bien esta primera parte de la nómina es importante, no deja de ser información sobre la empresa. Lo realmente jugoso está acontinuación, que es donde el empresario devengo o salario bruto sobre el que después se practicarán las deducciones y retenciones (tercer bloque de la nómina). Hay que aclarar que existen dos clases de devengo, los que cotizan a la Seguridad Social y están sujetos a retenciones y las percepciones no salariales que están excluidos de cotización.
Toda nómina debe incluir de forma clara y separadaambos tipos de devengo, es decir, los conceptos por los que se retribuye al trabajador. En el primero de ellos ha de figurar el salario base, que se entiende como el sueldo sin aumentos de primas o antigüedad y sin las deducciones fiscales (además es lo que sirve como base de cotización para el paro). A este salario base se sumarán después los diferentes complementos salariales:
de carácter...