La Nomina

LA NOMINA

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana,
década, quincena o mes.

El formato de la nómina contiene los siguientes datos:

Encabezamiento: Con el nombre del del empleador, el nombre del documento yel
periodo de pago.

El formato de la nómina contiene dos partes:

1. Valor Devengado
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, teniendo en
cuenta la legislación, y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.
Salario mínimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir
sus necesidades normales y a las de su familia,en el orden material moral y
cultural (Art. 145 C.S.T). Este valor varía todos los años.

Salario Básico: Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve
de base para la liquidación del contrato de trabajo. La jornada de trabajo es la que
convengan las partes y su duración máxima legal es de 8 horas al día y 48 a la
semana, salvo algunas excepciones ( Art. 158-161 C.S.T.).* El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.
* Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
* Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horassemanales
previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Comisiones: Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico
y un porcentaje sobreventas que se denomina comisión; el total devengado por
estos trabajadores en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legal.

Otros tipos de salario: El empleador, al contratar personal, puede ofrecer, además
del sueldo y comisiones, bonificaciones ordinarias, primas permanentes o gastos
de manutención para los viajeros, todo esto constituye salario.

Auxilio de transporte: Todotrabajador que devengue mensualmente hasta dos
salarios mínimos, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional
por concepto de auxilio de transporte; la cuantía la determina la legislación
vigente.

2. Deducciones
Legalmente el empleador está autorizado para deducir por nómina los aportes de
los trabajadores para salud (EPS), pensiones (fondo de pensiones), retención en
lafuente y embargos judiciales. Además, previa autorización escrita del trabajador
puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados y
cooperativas, préstamos bancarios por libranza y otros.

Aportes para salud: Reglamentados por la ley 100 de 1993 para regular el servicio
público esencial en salud y crear condiciones de acceso de toda la población al
servicio, en todos losniveles de atención. Este descuento es obligatorio.

Aportes para pensiones: El sistema general de pensiones tiene por objeto
garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez,
la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones determinadas por la ley (Art. 10 ley 100 de 1993), y ampliar la
cobertura de protección a lapoblación que carece de un sistema de pensiones.

a. Características del Sistema General de pensiones:
- La afiliación es obligatoria para todo trabajador.
- La afiliación implica pagar los aportes establecidos por la ley.
- Los afiliados podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran.

c. Retención en la Fuente:
Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores...