La nona
Páginas: 17 (4012 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2012
TRABAJO Y SUS ENFOQUES
Alumno/a: Pavía, Yanina Elisa
Curso: 6to 1ra Ciencias Sociales T.M
Profesor/a: Contreras, Norma
Escuela: E.E M N° 9
Introducción:
En esta investigación se presenta el concepto de trabajo, en todos sus aspectos: leyes laborales, remuneración igual a estudios, beneficios de un trabajo formal, trabajos cooperativos, problemáticas del trabajo (ART), índices dedesocupación. Trabajo rural, urbano, problemáticas ambientales relacionados con el trabajo, prevención de la sanidad en el trabajo, discriminación en el trabajo.
Concepto de Trabajo:
Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Se utiliza en contraposición de capital; o, esfuerzo que se realiza para conseguir un fin determinado. El concepto de trabajo es producción del entendimiento, esfuerzohumano aplicado a la producción de riquezas, al ocuparse de cualquier ejercicio u obra.
Desde la perspectiva histórica: El día del trabajo celebrado el primer día de Mayo, tiene su origen en el año 1886, fecha en que su lucha por una jornada de 8 horas, muriendo varios líderes, y a raíz de este hecho la Federación Americana de Trabajadores, consagra el 1 de Mayo de 1890, para recordar a los mártiresde Chicago, y para exigir la jornada de trabajo de 8 horas. Entre 1919 y 1920, las naciones industrializadas oficializan este recuerdo.
El trabajo es el medio más eficaz para el desenvolvimiento de la personalidad, y del propio progreso individual y por consiguiente social. Para que su resultado sea volcado en la comunidad. Ya que el trabajo también es una forma de defensa de la dignidad humana yde la cultura en todas sus manifestaciones.
Si uno se remonta a eras remotas, podrá advertir que antes predominaba la esclavitud, un trabajo forzoso que se produce cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A partir de mediados del siglo XIX, los niveles de esclavitud comenzaron a descender y esta modalidad fue declaradacomo ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado paso a ser la forma de empleo más común. Esta concepción de la noción de trabajo lleva a dar por entendido que cuando un individuo realiza una determinada actividad productiva se lo recompensa con salario, que es el precio que se le pone dentro del ámbito laboral a la labor que el lleva a cabo. La relación de trabajo entre quien ofrece y eltrabajador esta condicionada y respaldada por diferentes leyes y convenios, aunque también hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro (aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que se permiten explotar y lucrar con los trabajadores).
Otras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo autónomo productivo (por medio del cual se ejercen lasprofesiones liberales y el comercio), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras.
Derecho Laboral:
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada porun trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes,en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Leyes Laborales:
(Art. 14 bis) – El trabajo en sus diversas...
Alumno/a: Pavía, Yanina Elisa
Curso: 6to 1ra Ciencias Sociales T.M
Profesor/a: Contreras, Norma
Escuela: E.E M N° 9
Introducción:
En esta investigación se presenta el concepto de trabajo, en todos sus aspectos: leyes laborales, remuneración igual a estudios, beneficios de un trabajo formal, trabajos cooperativos, problemáticas del trabajo (ART), índices dedesocupación. Trabajo rural, urbano, problemáticas ambientales relacionados con el trabajo, prevención de la sanidad en el trabajo, discriminación en el trabajo.
Concepto de Trabajo:
Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Se utiliza en contraposición de capital; o, esfuerzo que se realiza para conseguir un fin determinado. El concepto de trabajo es producción del entendimiento, esfuerzohumano aplicado a la producción de riquezas, al ocuparse de cualquier ejercicio u obra.
Desde la perspectiva histórica: El día del trabajo celebrado el primer día de Mayo, tiene su origen en el año 1886, fecha en que su lucha por una jornada de 8 horas, muriendo varios líderes, y a raíz de este hecho la Federación Americana de Trabajadores, consagra el 1 de Mayo de 1890, para recordar a los mártiresde Chicago, y para exigir la jornada de trabajo de 8 horas. Entre 1919 y 1920, las naciones industrializadas oficializan este recuerdo.
El trabajo es el medio más eficaz para el desenvolvimiento de la personalidad, y del propio progreso individual y por consiguiente social. Para que su resultado sea volcado en la comunidad. Ya que el trabajo también es una forma de defensa de la dignidad humana yde la cultura en todas sus manifestaciones.
Si uno se remonta a eras remotas, podrá advertir que antes predominaba la esclavitud, un trabajo forzoso que se produce cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A partir de mediados del siglo XIX, los niveles de esclavitud comenzaron a descender y esta modalidad fue declaradacomo ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado paso a ser la forma de empleo más común. Esta concepción de la noción de trabajo lleva a dar por entendido que cuando un individuo realiza una determinada actividad productiva se lo recompensa con salario, que es el precio que se le pone dentro del ámbito laboral a la labor que el lleva a cabo. La relación de trabajo entre quien ofrece y eltrabajador esta condicionada y respaldada por diferentes leyes y convenios, aunque también hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro (aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que se permiten explotar y lucrar con los trabajadores).
Otras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo autónomo productivo (por medio del cual se ejercen lasprofesiones liberales y el comercio), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras.
Derecho Laboral:
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada porun trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes,en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Leyes Laborales:
(Art. 14 bis) – El trabajo en sus diversas...
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