la nona

economía argentina actual que nadie puede negar ni ignorar estas dos problemáticas cuyos orígenes están en la globalización y la flexibilización laboral de la década de los 90, cuyas consecuencias son netamente negativas para el funcionamiento del mercado laboral.
El trabajo en negro ha sido una de las problemáticas que afecta desde siempre al mercado laboral argentino, denominado también como“trabajo no registrado” o “trabajo informal”. El mismo ha sido definido como aquel que constituye una relación laboral entre trabajador y empleador bajo el incumplimiento de ciertas formalidades legales.
La LNE (Ley Nacional de Empleo) prevé en el Capítulo I el empleo no registrado estableciéndose en el artículo 8 sanciones al empleador cuando no registrare debidamente al trabajador, debiendoabonar a éste una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la relación laboral computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En Argentina, la desocupación se vincula con el nivel de actividad económica, el grado de educación como así también la disponibilidad de ingresos y de recursos siendo los más afectados los que menostienen.
Se observa que la demanda de trabajo es excesiva frente a la una oferta laboral menor dado que en la mayoría de los casos ofrecen actividades informales sin registración, sin cobertura social ni estabilidad en el empleo.
La inflación es uno de los factores influyentes del desempleo en Argentina, ya que implica la pérdida del poder adquisitivo de los más pobres, cuyos salarios seevaporan y no pueden cubrir sus necesidades básicas o indispensables.
Las causas del desempleo en Argentina se deben a las siguientes:
 1-La falta de inversiones hace mermar la creación de más empleo lo que hace un funcionamiento asimétrico del mercado laboral.
 2-La excesiva oferta de trabajo basada en la mano de obra barata intensificando el trabajo en negro como consecuencia de los abusos de losempleadores frente a la falta de empleo de los asalariados.
 3-Los planes sociales que si bien su implementación es necesaria para las familias más pobres, también incrementa la intención de trabajar y en muchos casos el ocio.
 4-La falta de políticas sociales que coordinen e intensifiquen la creación de empleo formal.
Frente a ello, las posibles soluciones para disminuir el empleo son lassiguientes:
 1-La creación de planes sociales que impliquen ayuda pero a la vez capacitación para el empleo fomentando la educación en materia laboral.
 2-La intensificación de inversiones hace a la creación de más empleos y mejore el funcionamiento del mercado laboral.
 3-Los subsidios de desempleo deben estar basados no sólo en la ayuda económica sino además en la extensión de la asistenciasocial de los desempleados.
 4-Mejorar la distribución del ingreso en la población siendo equitativa la adquisición de bienes y servicios en el consumo.
Tanto el trabajo informal como el desempleo son problemáticas sociales que afectan a la Argentina siendo un problema de índole mundial que requiere la implementación de políticas sociales coordinadas que brinden soluciones inmediatas a cortoplazo a los fines de disminuir dichas problemáticas.
REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL

Cualquiera sea la modalidad contractual que el empleador seleccione y acuerde con el trabajador para enmarcar la prestación de tareas en relación de dependencia, se genera para el empleador la obligación de registrar esa relación laboral, inclusive durante el período de prueba en el caso del contrato portiempo indeterminado.
Antes de registrar la relación laboral, el empleador debe contar con su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) y además estar inscripto como empleador. Ambos trámites se realizan en las dependencias de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
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