La Norma Laboral Internacional

I La internacionalización del Derecho del Trabajo

La norma laboral internacional y su función constitucional:
- La norma inter¬nacional fruto de la comunidad internacional se incorpora a nuestro Derecho conforme a lo establecido en la Constitución: “Los tratados interna¬cionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán par¬te del ordenamiento interno.”- Conforme Art. 96.1 CH “Sus disposiciones sólo podrán ser dero¬gadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho internacional”.
- Art. 1.5 CC “Las normas jurídicas contenidas en los tratados internacionales no serán de aplicación directa en España en tanto no hayan pasado a formar parte del ordenamiento internomediante su pu¬blicación íntegra en el Boletín Oficial del Estado.
- Art. 84.1 CH “La competencia para celebrar tratados internacionales o la prestación del consentimiento para obligarse por medio de tratados o convenios se atribuye a las Cortes Generales sólo en los supuestos contemplados en la CE:
a) Los tratados o convenios de carácter político.
b) Los de carácter militar.
c) Los queafecten a la integridad territorial del Estado o a los derechos y deberes fundamentales establecidos en el título 1 CE.
d) Que impliquen obligaciones financie¬ras para la Hacienda Pública.
e) Que supongan modificación o derogación de alguna ley o exijan medidas legislativas para su ejecución.
Para los res¬tantes tratados o convenios, la CE exige tan sólo que el Congreso de los Diputados y elSenado sean inmediatamente informados de su conclusión (art. 94.2 CE).

- Art. 95.1 CE y 95.2 CE “Los Tratados internacionales que contenga estipulaciones contrarias a la Constitución exigirá la previa revisión constitucional (art. 95.1 CE), pudiendo el Gobierno o las Cámaras instar al TC (art. 95.2 CE).
- Art. 93 CE Exige Ley Orgánica para autorizar la celebración de tratados por los que seatribuya a una organiza¬ción o institución internacional el ejercicio de competencias derivadas de la Constitución.
- Art. 56.1 CH “Corresponde al Rey como Jefe del Estado finalmente, manifestar el con¬sentimiento del Estado para obligarse por medio de tratados, de con-formidad con la Constitución y las leyes (art. 63.2 CE). El Rey concluye el pro-ceso de ratificación del tratado, al que sigue supublicación y con ella la incorporación al ordenamiento interno español.
- Función de la norma internacional: Tiene una función constitucional ya que determina el alcance de los derechos fundamentales y a las li¬bertades que la Constitución reconoce dado que conforme Art. 10.2 CE estos se interpretarán conforme la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdosinternacionales sobre las mismas materias ratificados por España.
El proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo (El movimiento en favor de una legislación internacional del trabajo) nace en siglo XIX pero hasta 1919 con la Orga-nización Internacional del Trabajo (OIT) no llegan a consolidarse los ordenamientos jurídicos laborales de los Estados miembros.


II. La Organización Internacionaldel Trabajo
Principios fundamentales, composición, estructura orgánica y funciones.
- Creación: Mediante Tratado de Versalles (parte XXII) en 1919.
- Objetivo. Se constituye para mejorar las condiciones del trabajo que por entrañar cierto grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de personas constituían una amenaza para la paz y armonía universales, ya que se trata de unórgano interno de Naciones Unidas (antigua Sociedad de Naciones).
- La Declaración relativa a fines y objetivos de la Organización (Declaración de Filadelfia. 1944). Fija los principios fundamen¬tales:
a) El trabajo no es una mercancía.
b) La libertad de expresión y de aso¬ciación es esencial para el progreso constante.
c) La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la...