La norma y usted

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visto muchos casos que los trabajadores se les acaba el contrato y no los liquidan ni les dan sus cesantias nada eso  que las empresas quieren robar o simplemente no tiene como responder o excusas justascreo que ay muchas normas que no se cumplen en una  organizacion
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Buenas tardes.
¿conoce usted hasta que punto la normativa laboral vigente lobeneficia o perjudica?
efectivamente la normativa laboral tiene sus ventajas y desventajas con respecto al trabajor, en muchas ocasiones las empresas para poder minimizar gastos hacen una subcontratacion con otros entes que su actividad sea la que la organizacion requiera, esto es una gran desventaja debido a que se estan cancelando muchos puestos de trabajo, por otro lado, los empleados obviamente noson fijos de la empresa por lo tanto no van a tener iniciativa de lealtad con la misma. otra norma vigente es la de pago por hora, esta norma ofrece una ventaja particular y es que el pago a recibir va hacer por mutuo acuerdo esto le ofrece la oportunidad de que el trabajor se sienta agusto con su pago por que el hizo parte de este acuerdo. hablemos ahora de la norma de licencia y paternidad esta esuna gran ventaja para los trabajadores, debido a que si es hombre este podra tener una licencia de 3 dias para poder estar con su hijo ya sea recien nacido o adoptado y poder seguir gozando de su sueldo, y las mujeres tendran su liciencia y por los primeros 6 meses de nacido la madre podra tener de 2 a 3 horas para alimentar a su hijo, de esta manera podra salir 1 hora antes de su trabajo. elperiodo de prueba es otra de las normas, se trata de que el trabajador debera mostrar sus habilidades en un periodo no mayor a 28 dias,esto es una gran desventaja, por que muchas empresas abusan de esta norma y prorogran el tiempo a 3 meses y luego despiden al personal sin justa causa, para mi concepto esto no deberia ser asi, ya que estos trabajadores deden de gozar de todos los beneficios comocualquier otro. 
dentro de las reformas me parece bueno que tengan en cuenta lo de las vacaciones, que no sean de 15 dìas sino màs bien de 20, ya que en muchas empresas les toca trabajar màs de su horario laboral y los dìas festivos, le darìa realmente a esa persona para disfrutar mas de su tiempo de descanso.
otro que me parece bueno, es la proteccion contra el desempleo. porque mirandolo bien, estabien que si uno no trabaja no tiene como pagar todas las prestaciones legales que por ley estan contempladas. pero algo que ojala si lo cumplan, por ejemplo, los beneficios de la caja de compensaciòn, para entrar a parques recreacionales, que el costo de ingreso no sea tan alto, porque las personas en su mayoria que ingresan, son de estratos bajos, señores pensemos en los que no tienen tantodinero.
otro que me parecio bueno, es porque tanto las madres  como los padres en licencia de maternidad, podràn gozar màs de su hijo, el papà tendra tres dìas para que este en casa y sin que le saquen nada de su sueldo, y la madre cito el paragrafo:  "En el caso de las mujeres podrán hacer uso de sus 3 meses de maternidad a conveniencia:“Siempre se había tenido la disponibilidad de 42 días antes delparto y 42 dìas después, ahora la mamá podrá hacer uso de estos días como a ella le convenga, siempre y cuando haya una autorización por parte del sector salud” tambien les modificaron el periodo de lactancia, pueden salir de su trabajo una hora antes.
Super buenìsimo el tema, gracias por ponernos en actualidad.
Buen dia, la normatividad me beneficia, con los aspectos de liciencias de maternidaddonde se tiene un tiempo para el cuidado del niño, la alimentacion, la bonificacion de licencia economica; me beneficia igualmernte en la obligacion que tiene el trabajador en suplir la seguridad social dependiendo el tipo de contrato, igualmente el pago de horas extras y festivos que aunque no es mucho el aumento se genera un beneficio, ademas me beneficio de la normatividad en el sentido de que...