La Notificacion En El Proceso Laboral

LA NOTIFICACÍON EN EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO
La LOPJ, en los Artículos 270 a 272, regula el régimen de notificaciones y la enmarca en dos tipos de conceptos:
Concepto en sentido amplio: Actos que el órgano jurisdiccional realiza para comunicarse con los sujetos que intervienen en el proceso fundamentando su participación en él, al poner en su conocimiento las distintas contingencias quevayan surgiendo en la tramitación.
Concepto en sentido estricto: habrá de diferenciarse las notificaciones en sentido estricto, de las citaciones, emplazamientos y requerimientos.
Estos actos de comunicación serán realizados por el Secretario, llamándose de modo genéricos notificaciones, aunque las leyes de enjuiciamiento las dividen en 4 categorías o clases:
* Citaciones
* Emplazamientos* Requerimientos
* Notificaciones estrictas
Ahora bien las Notificación en sentido estricto es aquella comunicación del órgano judicial de una resolución judicial, sin esperar ninguna de las actuaciones anteriores por nuestra parte.
La cédula de notificación que se emita y practique fuera del juzgado, deberá contener:
* Expresión de la naturaleza y objeto del procedimiento; nombre yapellidos de los litigantes
* Copia literal de la resolución que haya de notificarse
* nombre y apellidos de la persona a la que se deba hacer la comunicación
* Fecha de expedición y firma del notificante
* Además en la notificación de resoluciones debe hacerse constar si ésta es o no firme, y en su caso los recursos a interponer y los plazos para ello.

En la práctica:
* Lasque tengan lugar en sede de tribunal o del servicio de notificaciones dependientes de los Decanatos y de los Presidentes de las Audiencias Provinciales, se practicarán mediante lectura de la resolución por el Secretario u Oficial habilitado a la persona a quien se hagan, dándole copia literal, aunque no la pida.
* Notificación en domicilio conocido, por haberlo designado en el primer escritopresente, se hará de dos maneras: por correo o mediante entrega de cédula
* Correo: La regla general es el certificado con acuse de recibo. Al tratarse de una notificación no personal, el sobre deberá contener la correspondiente cédula. Estas notificaciones se entenderán practicadas en la fecha en que destinatario o quien la reciba haga constar su recepción. La LOPJ prevé que se podrán hacertambién por telégrafo (art 271).
* Entrega de cédula: Si no es al interesado, será válida su entrega a parientes mas cercanos, familiar o empleados mayores de16 años y en su defecto al vecino más próximo, portero o conserje.
* No consta domicilio, se consignará en las diligencias y se hará por edictos
* Notificaciones en estrado al constituirse en rebeldía un litigante.
* Nula serála práctica de notificaciones, sanciones, citaciones o emplazamientos realizados no ajustándose a lo dispuesto. Salvo:
* Fuera de tiempo, se dará si así lo impartiere la naturaleza del plazo (241 LOPJ)
* Por su fin, cuando la persona se hubiere dado por enterada surte todos sus efectos
* Sin embargo si son nulos todos los actos de comunicación en que se hubiese prescindido total yabsolutamente de las normas procedimentales se infringen los principios de audiencia, asistencia o defensa e incluso cuando se haya incurrido en indefensión

Bien en materia procesal laboral la Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece la normativa con respecto a la notificación:
El Artículo 7. Hecha la notificación para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habrá necesidad denueva notificación para ningún otro acto del proceso, salvo los casos expresamente señalados en esta Ley.
El Artículo 126. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado, mediante un cartel que indicará el día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar, el cual será fijado por el alguacil, a la puerta de la sede de la empresa, entregándole una copia del...