La nueva comunicación
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2010
Práctica No. 3
La Nueva Comunicación
Por: Maricela Ysabel Meier.
Uno de los principales retos de las empresas contemporáneas es lograr comunicarse con efectividad. Y es que actualmente lasorganizaciones requieren de organismos internos especializados para manejar las comunicaciones tanto departamentales como hacia el exterior.
Los humanos somos naturalmente seres sociales y por tantocomunicativos. Es esta capacidad y necesidad de expresarnos lo que nos distingue de otras especies.
La comunicación, en su diversidad de códigos y modalidades los auxilia al momento de “coordinaacciones”, pronunciar opiniones, transmitir pensamientos y demás. En las empresas, como entornos de desarrollo humano, es más que imprescindible el buen manejo de este recurso que nos ayuda a comprender ydar coherencia a las funciones, quehaceres y procedieres que rigen allí.
El autor explica que la comunicación, en sus diversas funciones, tiene la capacidad de transmitir valores tanto concientecomo inconcientemente, lo que fundamenta que ésta influya en la asimilación de la cultura organizacional.
Es importante que todo comunicador reconozca el poder que puede tener un acto decomunicación bien estructurado. Con esto hacemos referencia a conocer el contexto donde se comunica, fondo y contenido de sus mensajes y, no menos importante, a la audiencia.
También es importante que lasempresas como comunicadores estén al tanto del carácter reciproco e interactivo que posee los actos informativos, “toda pregunta o acción tiene su respuesta o consecuencia, inclusive al no comunicar”. Loque quiere decir que aun cuando no se dos de respuesta a un mensaje, inclusive ocurre la comunicación.
Entender que cada vez que se comunica algo los entes sometidos son participes de un “contratoimplícito” en el que las partes buscan darse a entender y captar los mensajes.
“La comunicación es un valor, un sentido, un proceso, una perspectiva,…la comunicación es humana” Maricela...
La Nueva Comunicación
Por: Maricela Ysabel Meier.
Uno de los principales retos de las empresas contemporáneas es lograr comunicarse con efectividad. Y es que actualmente lasorganizaciones requieren de organismos internos especializados para manejar las comunicaciones tanto departamentales como hacia el exterior.
Los humanos somos naturalmente seres sociales y por tantocomunicativos. Es esta capacidad y necesidad de expresarnos lo que nos distingue de otras especies.
La comunicación, en su diversidad de códigos y modalidades los auxilia al momento de “coordinaacciones”, pronunciar opiniones, transmitir pensamientos y demás. En las empresas, como entornos de desarrollo humano, es más que imprescindible el buen manejo de este recurso que nos ayuda a comprender ydar coherencia a las funciones, quehaceres y procedieres que rigen allí.
El autor explica que la comunicación, en sus diversas funciones, tiene la capacidad de transmitir valores tanto concientecomo inconcientemente, lo que fundamenta que ésta influya en la asimilación de la cultura organizacional.
Es importante que todo comunicador reconozca el poder que puede tener un acto decomunicación bien estructurado. Con esto hacemos referencia a conocer el contexto donde se comunica, fondo y contenido de sus mensajes y, no menos importante, a la audiencia.
También es importante que lasempresas como comunicadores estén al tanto del carácter reciproco e interactivo que posee los actos informativos, “toda pregunta o acción tiene su respuesta o consecuencia, inclusive al no comunicar”. Loque quiere decir que aun cuando no se dos de respuesta a un mensaje, inclusive ocurre la comunicación.
Entender que cada vez que se comunica algo los entes sometidos son participes de un “contratoimplícito” en el que las partes buscan darse a entender y captar los mensajes.
“La comunicación es un valor, un sentido, un proceso, una perspectiva,…la comunicación es humana” Maricela...
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