La Nueva Cultura Laboral
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
LA NUEVA CULTURA LABORAL
La nueva cultura laboral es un cambio positivo en la mentalidad y actitud en la forma de ver y realizar el trabajo. Tiene como objetivo erradicar algunos vicios quetodavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno, para impulsar el crecimiento de México. Lanueva cultura laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, tanto de los trabajadores como de los empresarios.
La nueva cultura laboral busca mejorescondiciones de vida para los trabajadores mexicano, a través de una mayor y mejor capacitación, que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las gananciasgeneradas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.
El trabajo contribuye a la realización personal y es un logro del bien común familiar y nacional, por lo quedebe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación de cada trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.
Existenvarios objetivos centrales que se requieren para impulsar esta nueva cultura y cada uno de estos objetivos son importantes, por ejemplo; Se necesitan promover empleos como también la creación deempleos y la preservación de los existentes en los centros de trabajo, valorando el esfuerzo de todos los trabajadores, para la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y mejorando laproductividad y competitividad.
Favorecer niveles de salarios justos y equitativos, también premiando el esfuerzo individual y de grupo para que fomenten la superación personal y así se logre unequilibrio entre los factores de la producción.
Incitar de manera ordenada y constante la capacitación de los trabajadores y de los empresarios, facilitando un dominio de su entorno laboral.
La nueva cultura laboral es un cambio positivo en la mentalidad y actitud en la forma de ver y realizar el trabajo. Tiene como objetivo erradicar algunos vicios quetodavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno, para impulsar el crecimiento de México. Lanueva cultura laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, tanto de los trabajadores como de los empresarios.
La nueva cultura laboral busca mejorescondiciones de vida para los trabajadores mexicano, a través de una mayor y mejor capacitación, que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las gananciasgeneradas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.
El trabajo contribuye a la realización personal y es un logro del bien común familiar y nacional, por lo quedebe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación de cada trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.
Existenvarios objetivos centrales que se requieren para impulsar esta nueva cultura y cada uno de estos objetivos son importantes, por ejemplo; Se necesitan promover empleos como también la creación deempleos y la preservación de los existentes en los centros de trabajo, valorando el esfuerzo de todos los trabajadores, para la satisfacción de las necesidades de los trabajadores y mejorando laproductividad y competitividad.
Favorecer niveles de salarios justos y equitativos, también premiando el esfuerzo individual y de grupo para que fomenten la superación personal y así se logre unequilibrio entre los factores de la producción.
Incitar de manera ordenada y constante la capacitación de los trabajadores y de los empresarios, facilitando un dominio de su entorno laboral.
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