La nueva cultura laboral

INTRODUCCION
Mediante este trabajo se quiere dar a conocer lo que es la Nueva Cultura Laboral, sus principios, objetivos, también se enuncia lo que es la ergonomía y la relación de ésta con la Nueva Cultura Laboral.
Enterar de lo importante que es la Nueva Cultura Laboral para la empresa, los empleados y el patrón, ya que cuenta con muchos beneficios para los tres.
Por otra parte se enunciauna propuesta y aplicación en una empresa sobre la Nueva Cultura Laboral.
¿Qué es?
La Nueva Cultura Laboral significa la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, de solidaridad y esfuerzo compartido que favorezca la capacidad y confianza en nosotros mismos. Significa, así mismo el compromiso no sólo entre trabajadores y empresarios, sino con la sociedad ycon el futuro de nuestra Patria. Una armonía entre los factores de la producción.
La Nueva Cultura Laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo.

Busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobiernopara impulsar el desarrollo de México.
El 25 de julio, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), determinaron poner fin al antagonismo histórico e iniciar una etapa de colaboración basada en nuevos valores y nuevas actitudes.
La Nueva Cultura Laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan,tanto de los trabajadores como de los empresarios.
El trabajo contribuye a la realización personal y al logro del bien común tanto familiar como nacional, por lo que debe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación del trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.

¿A quién va dirigida?
Va dirigida a losempleados, desde un punto de vista humano.

¿Qué pretende?
La Nueva Cultura Laboral busca mejores condiciones de vida para los trabajadores mexicanos, a través de una mayor y mejor capacitación, que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las ganancias generadas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.
La Nueva CulturaLaboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo. Desde esta perspectiva se busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno.
La Nueva Cultura Laboral comprende la integración de valores, principios ypostulados encaminados a construir un nuevo paradigma respecto de la visión histórica del trabajo, siendo el elemento central la dignidad de la persona independientemente del rol que ocupe en la relación laboral, es decir sea trabajador o patrón. Si bien es cierto que el ser humano es origen, motor y fin de toda actividad económica siendo en resumidas cuentas el centro de la empresa, no significa queen sí sea el todo para la productividad y desarrollo del país, ya que es menester la generación o fuentes de empleo, por lo que necesariamente tienen que ir de la mano ambas partes.

Principios básicos
1. La buena fe y la lealtad entre las partes son principios indispensables para el buen desarrollo de las relaciones laborales.

2. La resolución de controversias ha de sustentarse, en el marcode la ley, en los valores fundamentales de la justicia, la equidad y el diálogo.

3. La determinación de generar una cultura nacional de productividad y calidad, que coadyuve a la preservación y fomento de las fuentes de empleo.

4. Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad, para ellos y sus familias, que les...