La Nueva Cultuta Laboral
Páginas: 7 (1709 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2011
LA NUEVA CULTURA LABORAL
¿Qué es la Nueva Cultura Laboral?
La Nueva Cultura Laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo.
Busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar eldesarrollo de México.
En 1995, cuando la crisis económica ponía en peligro el desarrollo de nuestro país, los representantes de los trabajadores y de los empresarios decidieron superar sus diferencias por el bien de los trabajadores mexicanos, a través del diálogo. El 25 de julio, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) encabezada por el Sr. Fidel Velásquez y la Confederación Patronal de laRepública Mexicana (COPARMEX) dirigida entonces por el Lic. Carlos Abascal Carranza, determinaron poner fin al antagonismo histórico e iniciar una etapa de colaboración basada en nuevos valores y nuevas actitudes.
La Nueva Cultura Laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, tanto de los trabajadores como de los empresarios.
El trabajo contribuye a larealización personal y a logro del bien común familiar y nacional, por lo que debe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación del trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.
La Nueva Cultura Laboral busca mejores condiciones de vida para los trabajadores mexicanos, a través de una mayor y mejor capacitación,que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las ganancias generadas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.
ANTECEDENTES
Ante la crisis económica mexicana que estalló en México el 9 de diciembre de 1994, una de las peores de la que se tuviera memoria en los últimos 65 años, la perspectiva a corto y mediano plazos semostraba sumamente compleja. La severa disminución de la actividad económica trajo como consecuencias el cierre de empresas y la pérdida de empleos. El panorama desesperó y frustró a la sociedad en su conjunto.
Todo podía suceder. El desencanto social era grande debido a las condiciones creadas por la crisis. Los mexicanos, aún sin las cifras en la mano, sentían que algo muy malo había estadopasando para su bienestar durante los últimos 25 años, e intuían que los próximos cinco años, al menos, serían verdaderamente difíciles.
Enfrentar la situación exigió no sólo del gobierno y de los partidos políticos, sino de la sociedad civil, los empresarios y los sindicatos, respuestas ambiciosas e innovadoras. Y una de ellas se gestó en un segmento de los sectores productivos: había que generar uncambio de paradigma en toda la sociedad, era necesario crear un ideal y convocar a todos para alcanzarlo.
El 25 de julio de 1995, en las instalaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana, el Comité Ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), encabezada por su Secretario General, don Fidel Velásquez, y la Comisión Ejecutiva de la Coparmex, encabezada por ellicenciado Carlos Abascal Carranza, firmaron un histórico documento titulado Por una Nueva Cultura Laboral CTM-Coparmex.
Ante la difícil situación por la que atravesaba nuestro país, los sectores productivos, basados en su convicción de que las crisis solamente se pueden superar si permanecemos unidos por el bien común, y postulando que lo que precisamente nos une a todos es México, establecieronlos principios que conformaban el documento.
En la actualidad, con la llegada del nuevo siglo y del nuevo régimen, el proyecto se convirtió en un compromiso dentro del programa de gobierno, cuya ejecución corresponde hoy a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encargada de propiciar el diálogo entre todos los sectores productivos, el diálogo social. Así, con una visión de largo plazo, se...
¿Qué es la Nueva Cultura Laboral?
La Nueva Cultura Laboral representa un cambio positivo de mentalidad y de actitud en la forma de ver y realizar el trabajo.
Busca erradicar algunos vicios que todavía se viven en el mundo del trabajo y reforzar las cualidades, tratando de construir una nueva relación entre trabajadores, empresarios y gobierno para impulsar eldesarrollo de México.
En 1995, cuando la crisis económica ponía en peligro el desarrollo de nuestro país, los representantes de los trabajadores y de los empresarios decidieron superar sus diferencias por el bien de los trabajadores mexicanos, a través del diálogo. El 25 de julio, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) encabezada por el Sr. Fidel Velásquez y la Confederación Patronal de laRepública Mexicana (COPARMEX) dirigida entonces por el Lic. Carlos Abascal Carranza, determinaron poner fin al antagonismo histórico e iniciar una etapa de colaboración basada en nuevos valores y nuevas actitudes.
La Nueva Cultura Laboral reconoce el valor del trabajo y la dignidad de las personas que lo realizan, tanto de los trabajadores como de los empresarios.
El trabajo contribuye a larealización personal y a logro del bien común familiar y nacional, por lo que debe valorarse mediante un salario justo, tomando en cuenta la situación del trabajador y su familia, así como las posibilidades de la empresa y las condiciones económicas del país.
La Nueva Cultura Laboral busca mejores condiciones de vida para los trabajadores mexicanos, a través de una mayor y mejor capacitación,que les permita ser más productivos y participar más activamente en su empresa, para que las ganancias generadas se traduzcan en salarios más justos y en condiciones laborales más dignas.
ANTECEDENTES
Ante la crisis económica mexicana que estalló en México el 9 de diciembre de 1994, una de las peores de la que se tuviera memoria en los últimos 65 años, la perspectiva a corto y mediano plazos semostraba sumamente compleja. La severa disminución de la actividad económica trajo como consecuencias el cierre de empresas y la pérdida de empleos. El panorama desesperó y frustró a la sociedad en su conjunto.
Todo podía suceder. El desencanto social era grande debido a las condiciones creadas por la crisis. Los mexicanos, aún sin las cifras en la mano, sentían que algo muy malo había estadopasando para su bienestar durante los últimos 25 años, e intuían que los próximos cinco años, al menos, serían verdaderamente difíciles.
Enfrentar la situación exigió no sólo del gobierno y de los partidos políticos, sino de la sociedad civil, los empresarios y los sindicatos, respuestas ambiciosas e innovadoras. Y una de ellas se gestó en un segmento de los sectores productivos: había que generar uncambio de paradigma en toda la sociedad, era necesario crear un ideal y convocar a todos para alcanzarlo.
El 25 de julio de 1995, en las instalaciones de la Confederación Patronal de la República Mexicana, el Comité Ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), encabezada por su Secretario General, don Fidel Velásquez, y la Comisión Ejecutiva de la Coparmex, encabezada por ellicenciado Carlos Abascal Carranza, firmaron un histórico documento titulado Por una Nueva Cultura Laboral CTM-Coparmex.
Ante la difícil situación por la que atravesaba nuestro país, los sectores productivos, basados en su convicción de que las crisis solamente se pueden superar si permanecemos unidos por el bien común, y postulando que lo que precisamente nos une a todos es México, establecieronlos principios que conformaban el documento.
En la actualidad, con la llegada del nuevo siglo y del nuevo régimen, el proyecto se convirtió en un compromiso dentro del programa de gobierno, cuya ejecución corresponde hoy a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, encargada de propiciar el diálogo entre todos los sectores productivos, el diálogo social. Así, con una visión de largo plazo, se...
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