La Nueva División Del Trabajo

La nueva división del trabajo

La Argentina como suelo fértil para los Centros de servicios. Se debe a los bajos costos de mano de obra, el huso horario como factor; que también influye sobre esta elección; y por último y muy importante… la calidad de recursos humanos disponibles. Esta nueva unidad de negocios comienza a introducirse en el mercado mundial, a través de los call centers hace dosdécadas. El primer lugar que se pensó en ese momento fue la India, siendo clave para que funcione, el idioma Inglés, y las 3 características nombradas anteriormente. Al ir evolucionando este negocio, y finalmente ver el éxito de costo-beneficio en nuevos países “en desarrollo”, se comienza a ver la utilidad de la tercerización en otras tareas profesionales, como Auditoría, consultoría, impuestos,legales, soporte tecnológico, etc. Así, se usa el outsourcing, como nueva herramienta capitalista para paliar la Crisis mundial, gracias a un montón de factores que engloba un término fundamental, y es La Globalización. Argentina actualmente tiene como competencia directa según el área funcional, a India, México, Costa Rica, Canadá, etc. Recordando que México es por su ubicación geográfica deelección casi directa para las empresas de E.E.U.U. Este tipo de trabajo, requiere un alto nivel de entrenamiento, no específicamente por lo técnico, si no por lo cultural. El modo de trabajo estadounidense es muy diferente al argentino, por eso los candidatos indudables son profesionales, o estudiantes jóvenes, con alto nivel de inglés y poca experiencia laboral previa. Es un trabajo bajo presión,largas jornadas, que trae como experiencia agregada, la posibilidad de entrenamiento en el exterior. Estas cualidades dejan afuera a los trabajadores con familias y que no contemplen este trabajo como fuente primaria de sus ingresos (necesiten más de un trabajo), como así también, jóvenes ya formados por otro tipo de instituciones, por ejemplo, Pymes, Gubernamentales, Estatales, etc. Apunta a lageneración Y, que ve los objetivos de vida a Corto plazo, quienes pelean todos los días con la ansiedad de querer todo YA. Este ritmo laboral y de vida, termina con una alta rotación contemplada, por los bajos costos del negocio y el perfil de los trabajadores buscados. Se complementan los trabajadores argentinos con las necesidades humanas requeridas por estos países “desarrollados” para estemodelo, así cada vez mayores empresas buscan Argentina para mano de obra barata y calificada. En este último año hay más información sobre este fenómeno formador de una nueva generación de trabajadores, donde predomina lo estandarizado, falta de análisis, flexibilidad de jornadas laborales, ausencia de convenios y leyes, lo que concluye en la alienación total del trabajo. El capitalismo a flor de piel.Parcial domiciliario- Dr Héctor A. Larroca – Daniel Berenblum Macarena Treves. Registro: 852856

El rol de la empresa en el mundo contemporáneo: Centros de Servicio, organizaciones traídas por el Neoliberalismo, con la ayuda clave: La Globalización Si nos paramos en el momento de start up de estas organizaciones tenemos que hacer mención al consenso de Washington, este presentó un listado depolíticas económicas consideradas durante los años 90 por los organismos financieros internacionales y centros económicos con sede en Washington D.C., Estados Unidos, como el mejor programa económico que los países latinoamericanos deberían aplicar para impulsar el crecimiento. A lo largo de la década el listado y sus fundamentos económicos e ideológicos se afirmaron, tomando la característica deun programa general. Este da como resultado directo El Neoliberalismo, sinónimo de libertad del comercio ante las fuerzas del mercado, quien todo lo puede, sacándole protagonismo al Estado. En estas instancias surgen análisis precipitados como el de Friedman, que da la mirada clave y muy repetida de los trabajadores capitalistas y es: “Las empresas están para ganar dinero, del resto que se...