la nueva empleabilidad





UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

TEMA: “LA NUEVA EMPLEABILIDAD”
Curso: Gerencia Integral
Integrantes: kristel Osorio
Ranier Cárdenas Blanco
Jairo Rojas Cárdenas
Kevin Palomino Gonzales

Profesor:  TERESA HUISA PEDRAZA
Ciclo: 10°



Lima – Perú
Julio 2013DEDICATORIA
El presente trabajo se lo dedicamos a nuestros padres quienes a lo largo de nuestras vidas han velado por nuestro bienestar y educación






















INTRODUCCION

La empleabilidad puede definirse actualmente como la competencia que posee una persona para diseñar su carrera profesional, acceder al mercado de trabajo y gestionar su propiodesarrollo laboral con acierto y satisfacción. Como sucede con todas las competencias, la competencia para la empleabilidad deberá ponerse de manifiesto en un contexto determinado y perfeccionarse durante toda la vida laboral del sujeto, si bien su aprendizaje  y desarrollo comenzará desde temprana edad. Por tratarse de una competencia la empleabilidad incluye aspectos relativos al saber, alsaber hacer y al saber ser-estar. No obstante, hemos de matizar que, aunque la empleabilidad constituya una competencia personal, todos los agentes sociales, especialmente los vinculados a la educación y al ámbito laboral, son responsables de potenciar su aprendizaje y de favorecer normas, procesos y sistemas facilitadores de la misma, sobre todo en el contexto actual de crisis, desempleo yglobalización. Este artículo tiene por objetivo presentar el concepto, la importancia y el sentido actual de la competencia para la empleabilidad, describir su contenido y esclarecer la responsabilidad de los diferentes agentes sociales.




















¿QUE ES LA EMPLEABILIDAD?
-La suma de todas las habilidades, actitudes, conocimientos, experiencias y valores que poseemos y queponemos al servicio de las organizaciones o instituciones donde laboramos.
-El potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
-La capacidad de determinado individuo de obtener la máxima rentabilidad de su perfil.
-La condición de preparación para afrontar demandas inmediatas o futuras del mercado de trabajo.
-La capacidad de unapersona para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo a lo largo de su vida. Esta “capacidad” las poseemos todos los individuos y hace referencia a una serie de conocimientos, habilidades, habilidades, valores y comportamientos que le permitirán al individuo alcanzar sus objetivos y los organizacionales en caso de estar vinculado a unaorganización.

LA EMPLEABILIDAD: UNA COMPETENCIA PERSONAL
Tal y como hemos mencionado hace unos instantes, la empleabilidad ha pasado de ser considerada un simple mecanismo regulador de la oferta y la demanda de trabajo a ser concebida una habilidad o una capacidad personal estrictamente vinculada a la obtención de un empleo o a evitar la pérdida de éste. Posteriormente se consideró que laempleabilidad era una habilidad personal, hasta que finalmente ha sido concebida como una competencia personal de responsabilidad social, no sólo personal.
Actualmente la empleabilidad se caracteriza por:
Constituir una competencia personal, no sólo una habilidad.
Estar asociada a una carrera profesional para toda la vida e integrada en un proyecto vital, más allá de la obtención o del mantenimiento deun empleo determinado.
Ser una responsabilidad individual y también social.
Por otra parte, las competencias y las habilidades asociadas a la empleabilidad no son la misma cosa. existen importantes diferencias entre las habilidades y las competencias que merecen la pena ser recordadas:
Las habilidades forman parte de las competencias, son constructores de éstas.
La identificación y desarrollo...