LA NUEVA GESTION DEL TALENTO

LA NUEVA GESTION DEL TALENTO

Un profesional con talento, es alguien que esta comprometido que pone en pratica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organizacióndeterminados. A demás este debe alcanza resultados superiores, pero para esto debe estar en una empresa que se lo permita.
Todas las organizaciones necesitan profesionales con talento, un individuo se puededesarollar mejor en una organización que en otras debido su entorno u otros factores. Existen diversos tipos de talento: talento directivo, talento comercial, talento técnico, talento operativo;también hay otros talentos como el innovador y emprendedor pero actualmente no se encuentran muchos en el mercado o no se mantienen mucho tiempo debido a la falta de libertad que se les da en lasempresas.
El talento esta compuesto de capacidades, compromiso y acción. Las capacidades son los conocimiento, habilidades y competencias o actidudes; el compromiso esto básicamente se refiere a laintensidad con que se involucra una persona con lo que se propone y la acción es la velocidad puesta en practica en el momento adecuado. El talento requiere de estos tres componente al mismo tiempo y en sumáxima eficiencia.
El talento es aveces mas importante que los conocimientos, debido a que las actitudes y nuestras acciones logran resultados mas eficientes, el conocimiento queda obsoleto si es que nose actua en el momento adecuado.
La mejor ventaja competitiva de las empresas son los profesionales con talento, ya que para lograr la innvocion no se necesita de capital o de tecnología sino deprofesionales que están detrás comprometidos con las metas que se proponen.
El talento nace de la interacción y los resultados solo se logran en equipo, es mejor aun cuando le aportas valor a tu equipo.Ademas el talento puede ser desarrollado, antes se creía que se nacia con el talento como si estuvieras bendecido, ahora se sabe que el talento de puede desarrollar a través del tiempo con esfuerzo...