La Nueva Ley Del Trabajo En Peru
Páginas: 15 (3607 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2011
LA NUEVA LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PERU
COMPARATIVAMENTE CON EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Amplia y ordena el contenido del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del DS 009-2005-TR, y lo convierte en Ley, del cual transcribe gran parte de su articulado, efectuando mejoras importantes con respecto a la seguridad y Salud en el Trabajo, alser más preciso y resolutivo con los derechos de los trabajadores
Estos días al poco tiempo de su promulgación algunos sectores empresariales comienzan cuestionarlas bajo el enfoque de no asumir sus responsabilidades directas por falta de prevención en SST. Lo que es inconsistente, pues si se cumple para beneficio de las partes no habría motivo de sanción, ni temor. Salvo que se quieraproteger indebidamente los incumplimientos
De la lectura de la Ley resaltamos los siguientes temas:
EN LOS PRINCIPIOS
1. En el PRINCIPIO DE PREVENCION Establece que el empleador debe considerar factores sociales, laborales y biológicos diferenciados en FUNCION DEL SEXO, incorporando la dimensión del genero en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Rectifica unaomisión evidente que permite diferenciar y proteger de manera particular a las trabajadoras en la gestión de la SST.
2. El PRINCIPIO de Veracidad del reglamento es ampliado por el PRIMACIA DE LA REALIDAD. Pues si existe discrepancia en la información documentada que brindan los responsable del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo con la realidad, la autoridadesdeben optar por lo constatado en la realidad.
Es una adecuada precisión que permite ser objetivos en el tratamiento de las políticas y evaluación de la gestión en SST
3. El Principio de Protección es precisado. Pasa de que los trabajadores tienen derecho a que los Empleadores y el estado PROMUEVAN condiciones dignas precisa a que lo ASEGUREN
OBJETIVO DE LA LEGISLACION
4.Para promover una cultura de prevención de riegos laborales PRECISA LAS RESPONSABILIDADES de las partes involucradas. Indicando (Art 1):
• Deber de prevención de los Empleadores
• Rol de fiscalización y control del estado
• Participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Establece con claridad su papel a cada una de las partes que deben estarcomprometidas con la SST. E incluye explícitamente la participación de las Organizaciones sindicales en la promoción, difusión y cumplimiento de la normatividad sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
AMBITO DE LA LEY
5. Es para todos los sectores laborales, público, privado, independientes, de la FF AA y PNP.
Esto es muy importante pues como Ley dispone a nivel nacional que también elsector publico asegure el cumplimiento de adecuados principios y políticas en SST. Que al coincidir con los lineamientos de las OHSAS nos lleva a un mejor nivela en SST.
OBJETO DE LA LEY
6. Amplia el objetivo de la Política de seguridad y salud en el trabajo. En el reglamento menciona el mejoramiento de la de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo para evitar/prevenirdaños a la salud como consecuencia de la actividad laboral.
En la ley identifica el objeto de prevenir accidentes y daños para la salud que sean consecuencias del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo; reduciendo al mínimo las causas de los riesgos. (Art 4)
Precisa el carácter preventivo de la política en la SST
SISTEMA NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. Crea los Órganos nacionales, regionales e identifica sus funciones para garantizar la protección de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.(Art 8)
Al crear estos órganos define la participación del Estado, Empleador y Trabajador. Asis como lo enfoca descentralizadamente
8. Establece al Ministerio de Trabajo y...
COMPARATIVAMENTE CON EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Amplia y ordena el contenido del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del DS 009-2005-TR, y lo convierte en Ley, del cual transcribe gran parte de su articulado, efectuando mejoras importantes con respecto a la seguridad y Salud en el Trabajo, alser más preciso y resolutivo con los derechos de los trabajadores
Estos días al poco tiempo de su promulgación algunos sectores empresariales comienzan cuestionarlas bajo el enfoque de no asumir sus responsabilidades directas por falta de prevención en SST. Lo que es inconsistente, pues si se cumple para beneficio de las partes no habría motivo de sanción, ni temor. Salvo que se quieraproteger indebidamente los incumplimientos
De la lectura de la Ley resaltamos los siguientes temas:
EN LOS PRINCIPIOS
1. En el PRINCIPIO DE PREVENCION Establece que el empleador debe considerar factores sociales, laborales y biológicos diferenciados en FUNCION DEL SEXO, incorporando la dimensión del genero en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
Rectifica unaomisión evidente que permite diferenciar y proteger de manera particular a las trabajadoras en la gestión de la SST.
2. El PRINCIPIO de Veracidad del reglamento es ampliado por el PRIMACIA DE LA REALIDAD. Pues si existe discrepancia en la información documentada que brindan los responsable del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo con la realidad, la autoridadesdeben optar por lo constatado en la realidad.
Es una adecuada precisión que permite ser objetivos en el tratamiento de las políticas y evaluación de la gestión en SST
3. El Principio de Protección es precisado. Pasa de que los trabajadores tienen derecho a que los Empleadores y el estado PROMUEVAN condiciones dignas precisa a que lo ASEGUREN
OBJETIVO DE LA LEGISLACION
4.Para promover una cultura de prevención de riegos laborales PRECISA LAS RESPONSABILIDADES de las partes involucradas. Indicando (Art 1):
• Deber de prevención de los Empleadores
• Rol de fiscalización y control del estado
• Participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Establece con claridad su papel a cada una de las partes que deben estarcomprometidas con la SST. E incluye explícitamente la participación de las Organizaciones sindicales en la promoción, difusión y cumplimiento de la normatividad sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
AMBITO DE LA LEY
5. Es para todos los sectores laborales, público, privado, independientes, de la FF AA y PNP.
Esto es muy importante pues como Ley dispone a nivel nacional que también elsector publico asegure el cumplimiento de adecuados principios y políticas en SST. Que al coincidir con los lineamientos de las OHSAS nos lleva a un mejor nivela en SST.
OBJETO DE LA LEY
6. Amplia el objetivo de la Política de seguridad y salud en el trabajo. En el reglamento menciona el mejoramiento de la de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo para evitar/prevenirdaños a la salud como consecuencia de la actividad laboral.
En la ley identifica el objeto de prevenir accidentes y daños para la salud que sean consecuencias del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo; reduciendo al mínimo las causas de los riesgos. (Art 4)
Precisa el carácter preventivo de la política en la SST
SISTEMA NACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. Crea los Órganos nacionales, regionales e identifica sus funciones para garantizar la protección de los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.(Art 8)
Al crear estos órganos define la participación del Estado, Empleador y Trabajador. Asis como lo enfoca descentralizadamente
8. Establece al Ministerio de Trabajo y...
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