La Nueva Lottt En La Administracion Publica

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA ISUM

[pic]

































CARACAS, 05JUN12
INDICE

PAG


INTRODUCCION……………………………………………………………… 3
ASPECTOS MAS IMPORTANTES DE LA LOTTT……………………….. 4
ARTICULOS MODIFICADOS DE LALOTTT QUE BENEFICIAN A LOS EMPLEADOS PUBLICOS…………………………………….…….…. 4
VENTAJAS DE LA NUEVA LEY………………………………………. 18
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………….. 20






























INTRODUCCION



Hemos realizado una breve síntesis sobre los nuevos artículos que han sido modificados en la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras yLos Trabajadores, la cual fue aprobada por el Ejecutivo Nacional y publicada en Gaceta Oficial Nº 6076 de fecha 07 de Mayo de 2012


Con la nueva reforma de la LOTTT, se busca concientizar a las empresas tanto públicas como privadas, motivado a que muchas de ellas no cumplen con lo establecido en la Ley, el Ejecutivo Nacional busca beneficiar a los trabajadores y trabajadoras asegurandola estabilidad en el trabajo y un mejor beneficio.


La nueva legislación consta de 554 artículos y siete disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la eliminación del cobro de comisiones bancarias por servicios de cuenta nómina y el regreso de laretroactividad de las prestaciones para los trabajadores activos desde 1997.


















3
ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA LOTTT
• La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días no laborables.
 • Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernessanto, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municpalidades, hasta un límite total de tres por año.
• El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados.
• Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar subcontratados.
• Se extiende a 20semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas de permiso.
• La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos.
• De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidad laboral para los padres de un recién nacido.
• Mujeres con hijos que padezcan algunadiscapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja LOT.
• Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día, de media hora cada uno a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en ellugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores.
• Trabajadores recuperarán la retroactividad de las prestaciones sociales.
4
• Desde ahora el pago de liquidaciones será doble en los casos de despidos injustificados (“Doblete”).
• El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relación de trabajo, se calculen las prestaciones con base al último salario ytomando en cuenta los años de servicio.
• El trabajador también decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.
• Un 75% de las prestaciones podrán ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud.
• Utilidades: se establece como pago mínimo 30 días de salario y no 15 como...