La Nueva Organizaci N Social Del Trabajo De Comienzos Del SXXI

CONSTRUIR SU VIDA: Un paradigma para la orientación del siglo XXI

La nueva organización social del trabajo de comienzos del SXXI, trae una serie de interrogantes y desafios los cuales proponen a los especialistas, ayudar a la gente a desarrollar sus vidas de trabajo.
Abordaremos estas cuestiones en un foro internacional para luego poder formular respuestas que puedan resultar innovadoras.Abordaje, que permite de alguna manera, evitar las dificultades que suscitan la creación de modelos y métodos en un determinado pais intento luego exportarlo a otros, donde deben ser adaptados para ser utilizados.
En el siguiente articulo, se presenta un modelo y metodos de acompañamiento a las personas, llamado Construir su vida, y destino a intervenciones de acompañamiento en orientación. Se basaen cinco presupuestos relativos a las personas y a su vida de trabajo los cuales son:
1. Posibilidades del contexto
2. Procesos dinámicos
3. Una progresión no lineal
4. Perspectivas multiples
5. Configuraciones individuales
Es un modelo contextualizado, basado en la epistemología del construccionismo social y reconociendo en particular que los conocmientos y la identidad de un individuo son elproducto de interacciones social, y que el sentido es co construido por el discurso.
Por lo tanto, hablamos de un marco estructurado para ser holista, contextual, preventivo y para abarcar toda la vida.

La proliferación de las ocupaciones y la diversificación de los trabajos asalariadas, han sido sin duda una de las consecuencias mas características de la industralización de principios del SXX. Deesta manera, es decir con esta nueva organización del trabajo, se volvió necesario ayudar a las personas a encontrar y a negociar un empleo asalariado.
Un poquito de historia: Las primeras prácticas de orientación profesional, eran consideradas como un micro-instrumento al servicio del estado industrial, promoviendo las ideas de dependencia jerarquica y relaciones estables. Entonces, el trabajadorleal y delicado, podía aspirar a un trabajo hasta el final de su vida, y a cambio, recibía la seguridad del empleo.
Durante el SXX, las normas sociales y las aspiraciones circunscribían las carreras profesionales. El orden social proporcionaba trayectorias predeterminadas, en la que los individuos realizaban las elecciones que les convenían.
La nueva organización social del trabajo, de iniciosdel SXXI, plantea una serie de cuestiones y desafios a los especialistas del acompañamiento en orientación profesional.
Con los procesos de globalización, parece producir el efecto de inducir un nuevo contrato social entre empleadores y asalariados. Se vuelven mas frecuentes las transiciones entre distintos empleos, y estos cambios demandan que los trabajadores desarrollen habilidades ycompetencias que difieren considerablemente de los saberes y el saber hacer que son requeridos en las ocupaciones del SXX.
En esta nueva perspectiva, la trayectoria profesional se concibe mas dependiente del individuo que de la organización. Lo que trajo una crisis en aquellos que continuaron utilizando las teorias modernas de la orientación.

Un proceso de construcción de vida: Reenfoque de los objetivosde las intervenciones de acompañamiento en orientación. Las nuevas relaciones entre el trabajador y el mundo del trabajo, conducen a desarrollar y aplicar nuevos dispositivos que apuntan al desarrollo de las personas y estas intervenciones deberían ayudar a los individuos a reflexionar sobre sus bienes, en relacion con el contexto en el cual viven. Es decir, se intenta ayudar a las personas aresolver los problemas que pueden plantearse cuando construyen su vida, buscando una correspondencia entre sus necesidades y las exigencias de los contextos, particularmente el del trabajo.

Para desarrollar un modelo y métodos de intervención destinos a acompañar al individuo en la construcción de su vida, requiere un cambio fundamental de paradigma. Este último, debe poner acento sobre la...