La nueva visión del régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo
Páginas: 15 (3550 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2011
LA NUEVA VISIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es uno de los cuatro regímenes que conforman el Sistema de Previsión Social, del Sistema de Seguridad Social.
Para analizar el desarrollo de este régimen prestacional, consideramos necesario establecer
la importancia de dos nociones fundamentales, sobrelas cuales se erigen tanto el sistema de Seguridad Social, como el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hablamos de la noción de riesgo social y la noción de riesgo ocupacional.
Entendemos por riesgo social, aquellas situaciones consistentes en hechos futuros e inciertos susceptibles de producir la disminución o la pérdida de la capacidad de ingreso habitual del ser humano, antelos cuales debe actuar la Seguridad Social.
En el caso específico del régimen prestacional en estudio, los riesgos ocupacionales son la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral, no necesariamente con vínculo contractual. Es precisamente de esta noción que se alimenta el régimen de seguridad y salud en el trabajo, ya que lasprestaciones que ofrece están dirigidas a la cobertura y el amparo del individuo frente a estos riesgos.
A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una “imprudencia” del trabajador, cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción imprudente, el patrono está exento de responsabilidad. En los casos de “impericia”, si se demuestra que el resultado de la acción fue comoconsecuencia de la falta de capacitación o adiestramiento del trabajador, el patrono será responsable de los daños ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza alguna actividad o función distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y se demuestra tal situación, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y cuando pueda demostrarse lo aquí referido. Cuando el daño es ocasionado por“negligencia” directa del trabajador, éste será el único responsable de su acción.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.
Tiposde riesgos ocupacionales:
Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos.
Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos.
Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
Disergonómicos: agotamiento ocansancio, desórdenes o molestias músculo esqueléticas, problemas circulatorios.
Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.
Una vez entendida la importancia de identificar los riesgos ocupacionales y sus tipos, podemos comprender cuál es el objeto de este Régimen Prestacional.
OBJETO DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El objeto de éste régimen, está consagrado en el Art. 94 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:
la promoción del trabajo seguro y saludable;
el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo;
la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales;
la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización deltiempo libre, descanso y turismo social;
el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de las áreas naturales destinadas a sus efectos;
la atención integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con...
El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, es uno de los cuatro regímenes que conforman el Sistema de Previsión Social, del Sistema de Seguridad Social.
Para analizar el desarrollo de este régimen prestacional, consideramos necesario establecer
la importancia de dos nociones fundamentales, sobrelas cuales se erigen tanto el sistema de Seguridad Social, como el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Hablamos de la noción de riesgo social y la noción de riesgo ocupacional.
Entendemos por riesgo social, aquellas situaciones consistentes en hechos futuros e inciertos susceptibles de producir la disminución o la pérdida de la capacidad de ingreso habitual del ser humano, antelos cuales debe actuar la Seguridad Social.
En el caso específico del régimen prestacional en estudio, los riesgos ocupacionales son la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral, no necesariamente con vínculo contractual. Es precisamente de esta noción que se alimenta el régimen de seguridad y salud en el trabajo, ya que lasprestaciones que ofrece están dirigidas a la cobertura y el amparo del individuo frente a estos riesgos.
A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una “imprudencia” del trabajador, cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la acción imprudente, el patrono está exento de responsabilidad. En los casos de “impericia”, si se demuestra que el resultado de la acción fue comoconsecuencia de la falta de capacitación o adiestramiento del trabajador, el patrono será responsable de los daños ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza alguna actividad o función distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y se demuestra tal situación, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y cuando pueda demostrarse lo aquí referido. Cuando el daño es ocasionado por“negligencia” directa del trabajador, éste será el único responsable de su acción.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones.
Tiposde riesgos ocupacionales:
Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos.
Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos.
Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
Disergonómicos: agotamiento ocansancio, desórdenes o molestias músculo esqueléticas, problemas circulatorios.
Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condición postraumática.
Una vez entendida la importancia de identificar los riesgos ocupacionales y sus tipos, podemos comprender cuál es el objeto de este Régimen Prestacional.
OBJETO DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El objeto de éste régimen, está consagrado en el Art. 94 de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social:
la promoción del trabajo seguro y saludable;
el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo;
la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales;
la promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización deltiempo libre, descanso y turismo social;
el fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de las áreas naturales destinadas a sus efectos;
la atención integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con...
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