La Obligacion De Negociar Colectivamente

REPUBLICA BOLIBARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
MISION SUCRE –ALMA MATE.
ALDEA UNIVERSITARIA-BOROTA.
BOROTA MUNICIPIO-LOBATERA.

LA OBLIGACION DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

INTEGRANTE:
DEICSE ACEVEDO.
CEDULA V-17056994.
PROFESOR ASESOR:
ABG: YORBEN DELGADO.
UNIDAD CURRICULAR:
DERECHOS HUMANOS Y
MUNDOS PRODUCTIVOS.

BOROTA DICIEMBREDEL 2012.
INTRODUCCION

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadoresdefinan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera queuno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de lostrabajadores "una sola voz", lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorecela estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbada por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante la negociación colectiva los empleadores pueden además abordar los ajustes que exigen la modernización y la reestructuración. Al revés de lo que se suele pensar, según un estudio realizado en el marco de la OIT, en muchos países la negociación colectiva ha sido una de lasprincipales vías que han permitido alcanzar consenso en torno a la flexibilidad en los mercados de trabajo.
LA OBLIGACION DE NEGOCIAR COLECTIVAMENTE

El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación entre las partes. La negociación colectiva es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicalesde trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La negociación colectiva también puede definirse como el procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuestaa los distintos Intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribución de las cargas y beneficios, y de los derechos y obligaciones. La LOTTT establece en su Artículo 514:El patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo con el sindicato que represente la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia. Si éstos realizan actividadescorrespondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el derecho a que se refiere este artículo, deberá representar la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión. La negociación colectiva está establecida en la CRBV en su artículo 96, y en el mismo se establece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la...